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한국노동연구원.
하종원(2001), “고용형태에 따른 심리적 계약이 이직이도 및 직무만족에 미치는 영 향”, 서강대대학원 석사학위 논문, p.6.
통계청, 2011 경제활동인구조사 부가조사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 이론적 고찰
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산업계와의 파트너십의 강조
3) 적합한 인적자원 활용 사고의 정착
4) 근로자의 체계적 교육을 위한 인적자원개발(HRD) 인증제의 도입
3. 단위 교육기관에서의 노력
1) 일의 세계에의 현장 경험을 강조하는 교육의 과정의 강조
2) 어문 및 사
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산업구조의 변화와 서비스 부문의 팽창
2) 성매매 성향을 조장하는 구조적 요인
▶ 정책적 요인
▶ 문화적 요인
▶ 차별적 여성노동시장
▶ 복지제도의 미비
3. 성매매의 현황
1) 성매매화 비율
2) 성매매 여성의 일반적 특성 (여성개발원
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한국고용보험 개선방안에 관한 연구」，한성대, 2000.
고용보험해설, 유길상, 전영사, 1996
http://edi.work.go.kr/guide/d_1.htm * 서 론 *
* 본 론 *
1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험제도의 목적
3. 고용보험의 특색
4. 고용보험제도의 유형과 그
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산업구조의 체질개선이 시급
1) 화석연료의 한정된 부존량 4. 에너지 절약형 생활양식으로 전환해야
2) 에너지 사용에 따른 기후변화 문제 5. 적극적인 에너지 절약과 대안에너지 투자확대
2. 에너지 위기의 해결방안
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한국의 사회복지발달사를 정리하고, 영국의 사회복지발달사가 한국에 주는 시사점을 서술해 보았다. 영국 사회복지의 역사를 볼 때 변화와 개혁은 일상사라고 할 수 있다. 복지제도의 역사는 국가지원 대 개인의 자립, 가족에 대한 지원방법,
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한국국제협력단 등을 통해 산림 자원 보유국에 대한 자금과 기술 지원 및 협력 사업을 통한 다자간 산림 자원 외교를 강화시켜야 한다. 이밖에도 정부의 지원과 노력이 있어야 해외산림개발을 할 수 있을 것이다. 특히 산림개발이라는 명목아
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결정
2. 2단계: 프로그램 상황분석 및 학습자 분석
3. 3단계: 요구조사
4. 4단계: 프로그램의 목표설정
5. 5단계: 교육내용 및 교수방법 선정
6. 6단계: 예산 및 홍보
7. 7단계: 프로그램안 작성 및 실시
8. 8단계: 프로그램 평가
III. 결 론
참고문헌
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산업형 기업도시
2) 문화?레저형 기업도시
3) R&D형 기업도시
4) 물류형 기업도시
Ⅳ. 기업도시의 전개과정
Ⅴ. 기업도시의 기업도시특별법
1. 현행 도시개발제도와 지방이전제도의 한계
1) 신도시개발제도의 한계
2) 배후도시 건설(도시
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변화에 대한 대응
2. 산업구조의 변화에 대한 대응
3. 성차별 완화와 성희롱의 금지
4. 노동력부족과 외국인 근로자 문제
5. 직업관과 생활방식의 변화(신세대와 골드칼라의 등장)
?. 국제경영과 인적자원관리(HRM)의 과제
1. 경영자와 종업
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