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한국후지제록스, DTP세미나, 대한인쇄문화협회, 2012
◇ 노동부 국제노동협력관실, 미국 GM사 파업의 경과와 평가, 한국산업훈련협회, 1998
◇ 조미진, 모토로라의 교육/훈련에 대한 의지, 포스코경영연구소, 1995
◇ 조영호, 세계화를 향한 포드자
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기술하시오
A. 전통적 리더십이론
I. 리더십 특성이론
II. 리더십 행동이론
III. 리더십 상황이론
1. 피들러의 리더십 상황이론
2. 허시와 블랜차드 상황모형
3. 하우스의 경로-목표이론
4. 브룸과 예톤 리더-참여모형
B. 최근의 리더
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평가를 견지하는 경향(Becker, 1960)이 현저하기 때문이라는 점이 일반적으로 지적된다.
참고문헌
- 김연욱, 당신만 모르는 이직의 기술, 세창출판사, 2008
- 이종찬, 이직과정에서 지원적 인적자원관리의 역할, 한국산업경영학회, 2010
- 이광수, 이
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산업 진흥정책 토론회, 한국방송영상산업진흥원
이준안(2001) : 공영방송 로컬서비스의 새로운 패러다임: 안팎의 위기, 숨가뿐 KBS의 21세기, 방송21
유홍식·황성연·주영호·박종민(2005) : 경쟁적 방송환경에서 민영방송의 프로그램 품질평가에
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/ 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 효과적인 언어적 의사소통 기술
I. 나-메시지
II. 적극적 경청
1. 반영
2. 공감
III. 질문하기
IV. 설명하기
V. 강화주기와 강화받기
VI. 자기노출
VII. 자기주장
VIII. 유머
* 참고문헌
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산업의 숲」을 이루는 것이 우리 경제가 지향해야 할 목표
3) 대기업들은 현재 어려운 상황에 직면해 있으나 지금이야말로 재도약의 기회
Ⅵ. 대기업의 제휴
Ⅶ. 대기업의 기술협력
Ⅷ. 향후 대기업의 제고 과제
1. 대기업의 미래상 :
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한국회계정보학회
○ 벤처기업협회(2005), 벤처 활성화를 위해 전문화된 기술평가제도 필요
○ 서종상(2009), 벤처 중소기업 창업실무, 세학사, 2009
○ 유효상(1999), 성공적인 벤처창업을 위하여, 한국 정보통신진흥위원회
○ 윤남수, 이용기(2006),
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7. 지속적인 평가의 원칙
III. 집단상담의 실천과정
1. 준비 단계
2. 초기 단계
3. 갈등 단계
4. 문제해결 단계
1) 모델링하기
2) 지지와 직면의 균형 이루기
3) 응집력 향상을 위해 노력하기
5. 종결 단계
6. 평가
* 참고문헌
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평가도구에 근거한 사정
IV. 개입단계
1. 아동의 증상을 다루는 다양한 치료 개입
2. 가족에 대한 개입
3. 가족 외 성인 역할모델을 활용한 개입
4. 사례관리적 개입
1) 개별상담
2) 가족상담
3) 집단상담
4) 위기개입
5) 지역사회
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평가와 종결이라고 할 수 있다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론
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