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기업이미지, 직원의 복지 문제, 경영상의 원가 절감등 기업 경영에 필요한 모든 요소와 연관성이 있다는 것을 명심해야 한다. 앞서 말한 것처럼 경영혁신과 연계되어야 한다는 것이다.
※ 참고문헌
한국생산성본부 1994. 12월호
사무환경개선
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자원의 활용제고방안, 삼성경제연구소 강우란 박사
7. 월간 여성 406호(2002년 5월), 한국여성단체협의회 1. 서론
: 여성인력개발에 대한 문제제기와 그 필요성
2. 본론 (사례를 중심으로..)
ㄱ. 삼성캐피탈의 AFO
ㄴ. 경기농협지역본부
ㄷ
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서와 같이 비정규직의 이직의도가 정규근로 보다 상당히 높다고 나타났다. 낮은 직무 만족은 높은 이직의도로 나타날 것이다. 이는 기업입장에서 상당한 생산성 저하를 낳을 것이다. 이직으로 인한 생산성 저하 뿐 아니라 직무에 임하는 자세
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정규직이 필요하도록 관행을 개선해야 한다. 그러나 이 문제에는 여러 가지 상황과 많은 의견들이 있으며 완벽한 해결책도 없는 것 같다. IMF 위기가 오자 정리해고제와 파견근로법이 만들어졌다. 파견근로법이 위기상황에서 통제 불가능한
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서 구축 차원에서 글로벌 스탠드에 기초해 로드맵을 설계해야 한다. 즉 인구 구조 고령화, 경제의 개장, 중국의 부상, 기술혁신, 신세대 의식 변화 등을 감안하여야 한다. 비정규직 문제는 고용 유연성과 근로자 신분보호가 조화되도록 적절한
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