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고용제도의 추진
1) 정년연장의 법적 장치 마련
2) 연공서열형 임금구조의 개선
2. (II)유형에 대한 생산적 고령화: 정년퇴직(65세) 후 일자리 창출
1) 사회복지적 성격의 일자리 창출
2) 사회기여적 성격의 일자리 창출
IV. 결 론
참 고 문 헌 I
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한국노동연구원, 2010
2) 사이트 http://www.koilaf.org/KFkor_new/korMain/main.php 노사발전재단 국제노동협력센터
3) 연합뉴스 영국 빈민층 20만명 런던 떠날 판 강진구 기자 2010년 10월 24일 Ⅰ 서 설
Ⅱ 본 론
1. 영국 복지의 역사
2. 영국의 노인
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한국은행, 2011년 기업경영분석, 2012
한국의약품수출입협회, Facts & Survey Report, 각 연도
한국제약협회, 2012 제약산업통계집, 2012
http://dart.fss.or.kr/
http://ecos.bok.or.kr/
http://www.datamonitor.com
http://www.imshealth.com
http://www.kisvlaue.com
http://www.pharmaetrack.com&nbs
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고용 창출 등의 측면에서 추정가능
하다.
지역인재 채용은 공공기관 지방이전의 대표적인 효과로 기대되었다. 공공기관은 대졸이상 학력
자를 주로 채용하고 있어, 공공기관 지방이전은 지방대학 졸업자의 취업기회 증가에 기여한다.
또한,
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센터 토론회 발제문
매일경제신문사(1998), 매킨지보고서: 한국재창조의 길, 매일경제신문사.
산업자원부(1999), 21 세기 한국산업의 비전과 발전전략-지식기반산업 중심의 산업구조 고도화.
이재희(2000),「벤처기업, 재벌, 한국의 산업정책」, 한
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