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면접과정에서 전문용어 사용을 피하고 자연스럽게 진행할 수 있어야 함
-클라이언트의 문제에 대하여 적절한 논의
-의도적인 질문과 클라이언트 체계와의 의미 있는 상호작용 통하여 면접을 촉진함
-클라이언트가 안정되게 면접에 참여할 수
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면접의 기초기술이 어떤 의미를 갖는지를 작성)
Ⅱ 본론(면접의 기초기술에 대한 것을 작성)
1. 면접의 기초기술
1) 관심의 표현
2) 명료화와 해석
3) 요약
4) 질문
5) 허용과 일반화
6) 면접내용의 변화
7) 재초점화
8) 면접에서
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질문을 한 후에 사회복지사는 클라이언트가 응답을 할 때까지 침묵을 참아야 한다.
⑭ 경청 : 클라이언트가 이야기하는 것을 적극적으로 들어주는 것으로서 매우 능동적인 활동이다. 1. 의의
1) 면접의 개념
2) 사회복지면접의 개념
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질문지의 개념, 작성절차, 문항배열시 고려사항을 정리하시오.
(2) 질문지를 작성할 때 응답자의 인구사회학적 특성을 묻는 이유는 무엇인가? 인구사회학적 특성을 질문지 앞쪽에서 물을 경우 발생하는 문제는 무엇인가?
3. (7점) 면접조사,
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면접에 대한 평가
상담자가 첫 면접의 성공도를 측정하기 위해 다음과 같은 질문 형식의 기준을 생각해 볼 수 있다.
(1) 내가 이 면접에서 얼마나 편안했는가?
(2) 내담자는 이 면접에서 얼마나 편안하게 보였는가?
(3) 나 자신이 편안한 상태에
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6 수강포기.
6조 팀원 6명 - 1명 = 6조 팀원 5명. 1. 모의면접 6조 구성사항
2. 모의면접 6조 세부사항
3. 모의면접 6조 구체적 세부사항 (간략자기소개 및 질문에 대한 답변)
4. 모의면접 6조 모임행적
5. 면접관련 참고자료 사이트
6. 비고
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면접과 의사소통
1. 면접의 이해
1) 사회복지면접의 의미
2) 면접의 목적
2)면접의 구조적 조건
2. 의사소통
1)의사소통의 의미
2) 의사소통의 종류
3. 면접의 방법
1) 관찰
2) 경청
3) 질문하기와 답하기
4) 요약과 해석
4. 면접의 기
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질문을 할지는 전적으로 면접위원이 결정하기 때문입니다. 따라서 청소년과 관련하여 현재 이슈가 되고 있는 문제들에 관심을 갖고 있어야 하며, 그러한 이슈들에 대한 개인적인 의견을 논리적으로 말할 수 있어야 할 것입니다. 다만 예시문
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면접에 서툰 사람은 면접을 받은 후에 아무 반성도 하지 않기 때문이다. 즉 면접에서 자신의 어떤 점이 나빴는지에 대해 파악하지 못했기 때문이다. 면접을 끝낸 다음에는 그 직후에 질문과 자신의 답변에 대한 검증을 실시하는 것이 결함을
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면접의 특성
2. 면접의 종류
1) 구조화 정도에 따른 면접의 종류
2) 목적에 따른 사회복지실천 면접의 종류
3) 치료적 면접
3. 면접의 과정
1) 시작 단계
2) 중간 단계
3) 종결 단계
4. 면접의 기술
1) 관찰
2) 경청
3) 질문
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