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후 일정수준 이상 성과를 거둘 경우 수강료를 지급
4)교육이수포인트제도
자기주도적인 교육 이수를 통한 년중 일정 포인트를 취득케 함으로서 직무수행에 필요한 지식습득과 개인별 역량평가 자료로 활용코자 하는 제도
5)자기개발 장려금
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동기화에 효과적이고 능률이 향상
단점: 도입실시에 시간, 비용, 노력이 많이 들고, 부서에 따라서는 유의한 목표를 세우기가 -곤란
Ⅷ. 근무평정(업적평가, 인사고과)의 평가
인재의 선발이 바로 만사의 근본임을 강조하면서 인재선발기준인
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후, 통상 3～5년내에 행사할 수 있도록 행사기간을 부여
5) 발행주식수 대비 부여주식 비율 : 평균 8.1%
2. 스톡옵션제도를 이용하는 벤처기업 현황
1) 업종별 분류
2) 벤처기업 유형별
3) 지역별 분포
4) 자본금 규모별 분포
Ⅴ. 기업 ERP(전사
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5.2 후견인 프로그램(mentoring programs)
5.3 직무순환
Ⅳ. 평가기준의 설정
1. 평가영역의 설정
2. 평가요소의 도출
2.1 방향 측면
2.2 제도 측면
2.3 운영 측면
2.4 결과 측면
Ⅴ. 결론 - 경력 개발 프로그램의 성공 요건
Ⅵ. 참고문헌
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후생, 대기업 뺨치는 중소기업도 있다” 2007-05-09 09:17:33 [EBN산업뉴스]
“회사와 직원 사이도 애정표현 필요해요”한겨레 사회 | 2007.05.10 (목) 오후 4:39
[Global HR Forum 2006] 인재가 미래다 (4) .. 기업은 인재를, 인재는 기업을 키운다
한국경제 사회
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후에는 퇴직자와의 관계가 단절되어 자기가 몸담고 있던 기업을 적으로 간주하는 풍토가 있었던 것이 사실이다. 이렇게 될 경우 기업은 기업대로 이미지가 실추되어 경쟁기업 대비 경쟁력을 잃게 되고, 개인은 개인대로 실업생활을 면치 못
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신용조사
⑴ 해외시장조사(Overseas Market Research or Survey): 수출입거래를 하기 위한 최초의 단계로서 거래처를 발굴하기 위한 사전단계이다.
⑵신용조사(Credit Inquiry): 거래를 시작하기 전에 거래상대방에 대한 정보를 입수하여 신용을 확인한 후
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후적인 변동적 보상제도
○ 성과배분제도의 역기능
- 성과가 목표에 미치지 못할 경우 근로자의 사기저하하며, 잘못 운영될 경우 근로자들의 동기를 유발할 수 없음(ex : 회사와 근로자의 합의 없이 운영)
- 성과배분에 대한 효과에 대한 기대
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시각으로 정부와 기업이 함께 노력을 기울인다면 현재 당면하고 있는 한국경제 위기론을 잘 대처할 수 있을 것이다. 1. 동기
2. 현황
- 실물경제동향
- 금융/기업자금
- 자산시장
- 대외거래
- 외환
- 물가
- 고용
3. 전망
4. 대안
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신용카드
10) 모금의 효과성 평가
▶거시적 평가
① 모금목표액에 비한 실제의 모금액의 비율(목표달성률).
② 다른 경쟁조직과 비교한 목표 달성률.
③ 모금액에 대한 모금비용의 비율로 평가하는 것.
▶미시적 평가
실제로 투입한 노력(제
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