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입사에서 퇴사까지 총무와 인사 노무」, (1판; 서울 : 지식만들기, 2008)
김윤상, 「경영학연습」, (1판; 서울 : 미래경영아카데미, 2004)
김정렬, 「경영학 이해(e-Biz시대」,(1판; 서울: 현학사, 2003)
박찬석, 「직무분석과 직무평가」(삼성경제연
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현금과 유가증권
1. 현금관리
1) 현금관리의 의미와 중요성
2) 현금보유동기
2. 유가증권관리
1) 시장성유가증권의 중요성
2) 유가증권의 종류
3) 시장성유가증권의 선택기준
Ⅷ. 향후 재무관리의 제고 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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입사 후 2~4년의 경력을 가진 직원을 대상으로 실시하는데, 중역들과의 대화를 통하여 중견사원들이 가지고 있는 회사 및 업무에 대한 이해의 폭을 넓히고, 자신의 잠재력을 발견하고 개발할 수 있는 기회를 제공하여 스스로 동기부여가 되도
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신용대출 vs. 담보대출
(4) 계약중시 vs. 비공식관계 활용
2. 경영구조
(1) 3권 분립 vs. 오너(Owner)중심
(2) 플랫(Flat)형 조직 vs. 피라미드형 조직
3. 경영행태
(1) 내부유보 vs. 차입경쟁
(2) 평생직업 vs. 평생직장
(3) 국제회계기준 vs. 한
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동기부여의 기대이론을
결합하여 경로-목적을 제시하였다. 그 후 이 이론은 명제를 확대하고
리더행동을 재정의하고 상황요소들을 더 추가시켰다. 하위자의 업무
환경의 특성에 의해 조절된 리더 행동유형은 하위자의 유인성 및 기
대인지
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동기
2. 글로벌 금융경제와 현주소
Ⅱ. 본 론
1. 글로벌 금융위기의 원인 및 파장
1) 글로벌 금융위기의 원인
2) 글로벌 금융위기의 영향
2. 국제공조 및 주요국 경기부양정책
1) 금융위기 극복을 위한 국제공조
2) 주요국의 경
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후생제도
(1) 급여제도
(2) 복리후생 제도
6. 인재양성
7. 채용제도
♦ 실력과 가능성을 중시하는 열린 조직
♦ 입사지원서의 학력 란 삭제 및 무자료 면접 실시
♦ 이공계 및 사회적 소수에 대한 적극적인 우대
◆ 상시채용
8.
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후생
LG이노텍은 임직원 개개인이 즐겁게 일하는 가운데 일과 삶의 조화로운 균형을 보장하기 위해 다양한 복리후생제도를 운영. 향후에도 임직원의 의견을 반영해 복리후생제도를 개선하고 확충함으로써 임직원 만족도를 지속적으로 높여
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후 NH농협 복지제도
농협은 능력과 성과중심의 공정한 보상과 인사제도를 통해 자발적인 역량강화를 위한 동기부여와 우수 인력 확보 및 생산성 향상을 위해 힘쓴다. 이를 위하여 농협 직원의 보상체계는 기본급과 성과급으로 크게 구분될 수
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동기
3. 창업의 유형
4. 벤처 창업의 요건
5. 벤처기업의 유형
(1). 하이테크형
(2). 우량기업형
(3). 부띠크형
(4). 일반기업형
6. 창업기업 지원제도
(1). 창업지원계획수립 제도화
(2). 창업투자회사 통한 투자지원
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