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2 JENNIFER SOFT, 복리후생
2. 1 JENNIFER SOFT 복리후생
2. 2 JENNIFER SOFT 기업문화
2. 3 JENNIFER SOFT 유사기업사례
3 JENNIFER SOFT식의 복리후생 도입?
3. 1 우리나라 복리후생의 현실
3. 2 우리나라 기업복지 현황
3. 3 극복방안
3. 4 결론
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역기능
5. 복리후생 프로그램의 운영과 평가
1) 합리적 운영방안
- 커뮤니케이션 활성화
: 목적 및 내용의 정확한 전달
- 프로그램 원칙의 철저한 적용
- 프로그램 운영에 근로자 대표의 참여
2) 프로그램의 평가
- 비용비교분석
: 연도별, 프로그
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복리후생플랜’이 마련되어야 한다. 기존 사후적 비용관리가 아닌 총인건비 범위 내에서 경영성과에 따라 일정예산을 배분, 사전적으로 관리되어야 한다. 특히 자기계발, 건강증진 등 종업원의 생애복지 차원에서 종합적 복지프로그램이 마
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복지 기여금, 국가 부담금, 투자개념의 복지, 단체구매 효과, 현금옵션, 비과세 혜택, 휴가판매구매제도, 복지 마일리지제, 국유재산 활용도 제고, 후생복지 예산의 효율적 조정 등 다양한 방안을 검토할 수도 있을 것이다.
(2) 투입주체간 통합
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복지의 발달이 미비한 가운데 기업내 복리후생제도가 많은 노동자들의 관심을 끌었다. 이는 사회복지제도의 열악함에 기인한 측면이 있고, 다른 한편으로는 정부의 임금억제방침에 따른 우회적인 임금인상의 연장선이자 80년대 중반 이후 노
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복지수혜 범위를 확대해야 한다는 것이다. 즉 의료혜택 확대와 자녀 교육비지원, 연금을 법개정 이전수준 이상으로 향상시키고, 아울러 군 복지시설 확충으로 예비역들에 대한 복리후생을 강화해야 한다.
넷째, 예비역과의 유대관계를 강화
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복지정책과 여성인력의 생산성, 한국생산성학회, 2002
국회여성특별위원회, 모성보호 정책, 국회여성특별위원회, 1999
근로여성정책국, 근로여성3법 개정관련 모음집, 노동부, 2001
김난주김태홍, 우리나라 모성보호제도의 실시 현황 분석과 개
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복리후생(병원부담의 국민연금, 퇴직금)
6. 무료 정기 건강진단
7. 대학 또는 대학원 교육비 지원
8. 물리적 근무환경(시설, 냉난방, 조명, 환풍 등)
9. 직급이나 직책(호칭)
10. 공식적인 표창수여
11. 병원 내 신문이나 홈페이지를 통한 칭찬
12. 직
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복리후생문제로 인한 파업
36. 공정한 대우문제로 인한 파업
37. 노조 전임자의 해고복직문제로 인한 파업
38. 초과수당 문제로 인한 파업
39. 의료보험(보조지원)문제로 인한 파업
40. 산업재해 문제로 인한 파업
41. 휴가일수 문제로 인한 파업
42
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후생복지 증진 수준에 대한 분석 50
제 4 절 만족도에 대한 분석 55
제 5 절 자부심 함양 기여 및 수혜 경험에 대한 분석 78
제 6 절 연구의 시사점 82
제 6 장 결론 85
제 1 절 연구요약 85
제 2 절 연구의 제언 88
참고문헌 90
국문
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(주)후생사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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복지를 강화
기업이념과 복리후생제도의 관계
LOVE - 서로 사랑하며 따뜻하게 감싸주는 사회
더 나은 직장생활을 할 수 있도록 전국 점포에 ‘힐링 센터 운영’
우울 치료와 분노 지수 진단 등 정신적 치유와 신체적 치유 병행
LIBERTY -
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능력입니다. 데이터를 통해 문제를 파악하고 효과적인 해결책을 찾는 데 강점을 가지고 있습니다. 또한, 급여와 복리후생 분야의 이해와 경험을 토대로 팀 내에서 전문적인 역할을 수행할 자신이 있습니다.
이런 이유로 LG 하이엠솔루텍과 함
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능력입니다. 또한, 민첩하게 변화에 대응하고, 협력과 소통 능력을 바탕으로 팀에서 원활하게 협업할 수 있습니다. LG 하이엠솔루텍과 함께 급여와 복리후생 부문에서의 혁신을 이끄는 역할을 맡아, 조직의 발전에 기여하고자 합니다.
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복지사 2급 등)을 통해 스스로 많은 발전을 가질 수 있었습니다.
0000노인종합복지관에서는 사회복지사(홍보사업, 상담사업, 외부지원사업, 사회교육사업, 후생복지사업, 동호회사업 담당)로 근무하면서 사회복지사로서 기초적인 실무적 다양
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복리후생 후기
연봉 = 특근+평균잔업 (기준) , 5천만원 초반
상여금 = 800% (매달50% x 12개월, 설날100%, 추석100%)
교대수당 = 12만원
근무형태 = 4조3교대
포인트 = 매년 3월 1일 100만 포인트 지급 (정규직 기준)
복리후생
= 사내 어린이집 및 교육비 지
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