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2 JENNIFER SOFT, 복리후생
2. 1 JENNIFER SOFT 복리후생
2. 2 JENNIFER SOFT 기업문화
2. 3 JENNIFER SOFT 유사기업사례
3 JENNIFER SOFT식의 복리후생 도입?
3. 1 우리나라 복리후생의 현실
3. 2 우리나라 기업복지 현황
3. 3 극복방안
3. 4 결론
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역기능
5. 복리후생 프로그램의 운영과 평가
1) 합리적 운영방안
- 커뮤니케이션 활성화
: 목적 및 내용의 정확한 전달
- 프로그램 원칙의 철저한 적용
- 프로그램 운영에 근로자 대표의 참여
2) 프로그램의 평가
- 비용비교분석
: 연도별, 프로그
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복리후생플랜’이 마련되어야 한다. 기존 사후적 비용관리가 아닌 총인건비 범위 내에서 경영성과에 따라 일정예산을 배분, 사전적으로 관리되어야 한다. 특히 자기계발, 건강증진 등 종업원의 생애복지 차원에서 종합적 복지프로그램이 마
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복지 기여금, 국가 부담금, 투자개념의 복지, 단체구매 효과, 현금옵션, 비과세 혜택, 휴가판매구매제도, 복지 마일리지제, 국유재산 활용도 제고, 후생복지 예산의 효율적 조정 등 다양한 방안을 검토할 수도 있을 것이다.
(2) 투입주체간 통합
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복지의 발달이 미비한 가운데 기업내 복리후생제도가 많은 노동자들의 관심을 끌었다. 이는 사회복지제도의 열악함에 기인한 측면이 있고, 다른 한편으로는 정부의 임금억제방침에 따른 우회적인 임금인상의 연장선이자 80년대 중반 이후 노
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복지수혜 범위를 확대해야 한다는 것이다. 즉 의료혜택 확대와 자녀 교육비지원, 연금을 법개정 이전수준 이상으로 향상시키고, 아울러 군 복지시설 확충으로 예비역들에 대한 복리후생을 강화해야 한다.
넷째, 예비역과의 유대관계를 강화
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복지정책과 여성인력의 생산성, 한국생산성학회, 2002
국회여성특별위원회, 모성보호 정책, 국회여성특별위원회, 1999
근로여성정책국, 근로여성3법 개정관련 모음집, 노동부, 2001
김난주김태홍, 우리나라 모성보호제도의 실시 현황 분석과 개
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복리후생(병원부담의 국민연금, 퇴직금)
6. 무료 정기 건강진단
7. 대학 또는 대학원 교육비 지원
8. 물리적 근무환경(시설, 냉난방, 조명, 환풍 등)
9. 직급이나 직책(호칭)
10. 공식적인 표창수여
11. 병원 내 신문이나 홈페이지를 통한 칭찬
12. 직
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복리후생문제로 인한 파업
36. 공정한 대우문제로 인한 파업
37. 노조 전임자의 해고복직문제로 인한 파업
38. 초과수당 문제로 인한 파업
39. 의료보험(보조지원)문제로 인한 파업
40. 산업재해 문제로 인한 파업
41. 휴가일수 문제로 인한 파업
42
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후생복지 증진 수준에 대한 분석 50
제 4 절 만족도에 대한 분석 55
제 5 절 자부심 함양 기여 및 수혜 경험에 대한 분석 78
제 6 절 연구의 시사점 82
제 6 장 결론 85
제 1 절 연구요약 85
제 2 절 연구의 제언 88
참고문헌 90
국문
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(주)후생사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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복지를 강화
기업이념과 복리후생제도의 관계
LOVE - 서로 사랑하며 따뜻하게 감싸주는 사회
더 나은 직장생활을 할 수 있도록 전국 점포에 ‘힐링 센터 운영’
우울 치료와 분노 지수 진단 등 정신적 치유와 신체적 치유 병행
LIBERTY -
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복지를 제공하는 데 중점을 두고 일할 것입니다.
마지막으로, 저는 긍정적이고 능동적인 자세로 업무에 임하여 회사의 목표와 비전에 부합하는 가치를 창출하는 인재로 성장해 나가겠습니다. 책임감과 정확성을 바탕으로 항상 최선을 다하며
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복지나 시설 관리 등 직원들의 복리후생을 증진시킬 수 있는 방안을 제시하고, 조직의 내부 분위기를 긍정적으로 유지하는 데 기여할 것입니다.
저는 입사 후에도 지속적인 자기 계발을 통해 전문성을 높이고, 라온시큐어의 경영지원 업무에
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복리후생 개선을 위한 새로운 프로그램을 제안하고 실행에 옮겼습니다.
이 과정에서 가장 큰 성과는 노사 관계의 신뢰를 구축하고, 직원들의 복지 만족도를 높였다는 점입니다. 이는 회사의 생산성과 직원 만족도 향상에 큰 영향을 미쳤으며,
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통을 강화하여, 복리후생 제도가 직원들에게 실질적인 혜택이 될 수 있도록 노력할 것입니다. 정기적인 피드백 세션을 통해 직원들의 목소리를 듣고, 이를 바탕으로 복리후생 프로그램을 개선하는 데 힘쓸 것입니다. 이러한 과정은 직원들이
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