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2 JENNIFER SOFT, 복리후생 2. 1 JENNIFER SOFT 복리후생 2. 2 JENNIFER SOFT 기업문화 2. 3 JENNIFER SOFT 유사기업사례 3 JENNIFER SOFT식의 복리후생 도입? 3. 1 우리나라 복리후생의 현실 3. 2 우리나라 기업복지 현황 3. 3 극복방안 3. 4 결론
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의 역기능 5. 복리후생 프로그램의 운영과 평가 1) 합리적 운영방안 - 커뮤니케이션 활성화 : 목적 및 내용의 정확한 전달 - 프로그램 원칙의 철저한 적용 - 프로그램 운영에 근로자 대표의 참여 2) 프로그램의 평가 - 비용비교분석 : 연도별, 프
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  • 등록일 2003.11.03
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복리후생플랜’이 마련되어야 한다. 기존 사후적 비용관리가 아닌 총인건비 범위 내에서 경영성과에 따라 일정예산을 배분, 사전적으로 관리되어야 한다. 특히 자기계발, 건강증진 등 종업원의 생애복지 차원에서 종합적 복지프로그램이 마
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  • 등록일 2014.04.14
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복지 기여금, 국가 부담금, 투자개념의 복지, 단체구매 효과, 현금옵션, 비과세 혜택, 휴가판매구매제도, 복지 마일리지제, 국유재산 활용도 제고, 후생복지 예산의 효율적 조정 등 다양한 방안을 검토할 수도 있을 것이다. (2) 투입주체간 통합
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  • 등록일 2013.07.15
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복지의 발달이 미비한 가운데 기업내 복리후생제도가 많은 노동자들의 관심을 끌었다. 이는 사회복지제도의 열악함에 기인한 측면이 있고, 다른 한편으로는 정부의 임금억제방침에 따른 우회적인 임금인상의 연장선이자 80년대 중반 이후 노
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논문 41건

후생비는 생활수준의 직접적 향상보다는 그 안정화에 기여한다고 볼 수 있다. 특히 생활시점을 예측할 수 없으며 많은 돈이 일시에 지출되는 생활상의 곤란을 복리후생비로 충당하게 됨으로써 생활을 안정시켜 주는 것이다. 한편 기업복지는
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  • 발행일 2010.02.03
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복지수혜 범위를 확대해야 한다는 것이다. 즉 의료혜택 확대와 자녀 교육비지원, 연금을 법개정 이전수준 이상으로 향상시키고, 아울러 군 복지시설 확충으로 예비역들에 대한 복리후생을 강화해야 한다. 넷째, 예비역과의 유대관계를 강화
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  • 발행일 2005.10.22
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복지정책과 여성인력의 생산성, 한국생산성학회, 2002 국회여성특별위원회, 모성보호 정책, 국회여성특별위원회, 1999 근로여성정책국, 근로여성3법 개정관련 모음집, 노동부, 2001 김난주김태홍, 우리나라 모성보호제도의 실시 현황 분석과 개
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  • 발행일 2012.04.20
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복리후생(병원부담의 국민연금, 퇴직금) 6. 무료 정기 건강진단 7. 대학 또는 대학원 교육비 지원 8. 물리적 근무환경(시설, 냉난방, 조명, 환풍 등) 9. 직급이나 직책(호칭) 10. 공식적인 표창수여 11. 병원 내 신문이나 홈페이지를 통한 칭찬 12. 직
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  • 발행일 2011.11.15
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복지대학원 1.서론..............................................................1 2. 본론........................................................2 2.1 이론적 배경 및 선행연구......................................2 2.2 비정규직 근로의 개념과 유형.............................3 2.
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  • 발행일 2010.01.11
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기업신용보고서 28건

(주)후생사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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  • 기업명 (주)후생사
  • 대표자 유인홍
  • 보고서타입 영문
(주)후생사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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  • 기업명 (주)후생사
  • 대표자 유인홍
  • 보고서타입 국문
(주)후생사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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  • 발행일 2024.07.02
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  • 기업명 (주)후생사
  • 대표자 유인홍
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(주)후생사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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  • 기업명 (주)후생사
  • 대표자 유인홍
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(주)후생사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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  • 기업명 (주)후생사
  • 대표자 박병선/박병규
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취업자료 120건

복지를 강화 기업이념과 복리후생제도의 관계 LOVE - 서로 사랑하며 따뜻하게 감싸주는 사회 더 나은 직장생활을 할 수 있도록 전국 점포에 ‘힐링 센터 운영’ 우울 치료와 분노 지수 진단 등 정신적 치유와 신체적 치유 병행 LIBERTY -
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  • 등록일 2016.09.27
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  • 직종구분 기타
복지를 제공하는 데 중점을 두고 일할 것입니다. 마지막으로, 저는 긍정적이고 능동적인 자세로 업무에 임하여 회사의 목표와 비전에 부합하는 가치를 창출하는 인재로 성장해 나가겠습니다. 책임감과 정확성을 바탕으로 항상 최선을 다하며
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  • 등록일 2025.03.24
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
복지나 시설 관리 등 직원들의 복리후생을 증진시킬 수 있는 방안을 제시하고, 조직의 내부 분위기를 긍정적으로 유지하는 데 기여할 것입니다. 저는 입사 후에도 지속적인 자기 계발을 통해 전문성을 높이고, 라온시큐어의 경영지원 업무에
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  • 등록일 2025.03.24
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  • 직종구분 전문사무직
복리후생 개선을 위한 새로운 프로그램을 제안하고 실행에 옮겼습니다. 이 과정에서 가장 큰 성과는 노사 관계의 신뢰를 구축하고, 직원들의 복지 만족도를 높였다는 점입니다. 이는 회사의 생산성과 직원 만족도 향상에 큰 영향을 미쳤으며,
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  • 등록일 2025.04.23
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  • 직종구분 전문사무직
소통을 강화하여, 복리후생 제도가 직원들에게 실질적인 혜택이 될 수 있도록 노력할 것입니다. 정기적인 피드백 세션을 통해 직원들의 목소리를 듣고, 이를 바탕으로 복리후생 프로그램을 개선하는 데 힘쓸 것입니다. 이러한 과정은 직원들
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  • 등록일 2025.03.27
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