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우체국예금?보험에관한법률과 시행규칙
6) 정보통신망이용촉진및정보보호등에관한법률
Ⅴ. 차별(불평등)과 장애차별
Ⅵ. 차별(불평등)과 간접차별
Ⅶ. 차별(불평등)과 비정규직노동자차별
1. 정규 노동자
2. 정규 노동자는 직접고용
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계약직 공무원
4) 고용직 공무원
2. 국가공무원과 지방공무원
III. 우리나라 공직구조의 문제점
1. 공무원의 종류구분의 문제점
2. 직군, 직렬, 직류 구분의 문제점
3. 직급 구분의 문제점
IV. 개선방안
1. 공무원 종류구분
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우를 하여서는 아니된다.
예) 대상에서 제외 또는 불리한 조건 부과, 교과 과정 구분 편성, 일정한 직무에 여성근로 자 배제,승진기회 미부여 등
제 8조 (정년.퇴직 및 해고/5년 이하의 징역 또는 3,000만원 이하의 벌금)
- 사업주는 근로자의 정
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자립적으로 문화의 가치를 생성하고, 시민이 문화를 통해 삶을 재정의하는 구조를 만드는 일에 기여하고자 합니다. 문화재단 기획 직무수행계획서
1. 직무에 대한 이해
2. 직무 목표
3. 수행방안
4. 수행계획
5. 기대효과 및 제언
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재단 직무계획 기대효과 및 제언
위와 같은 업무수행방식으로 일해나간다면 우리 지역민들의 문화예술 체감도가 높아지고 더 나은 문화복지가 실현되리라고 믿습니다. 아울러 문화와 시민, 그리고 기업이 함께하는 풍요로운 도시로 발전할
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및 사업소의 서비스헌장제도
Ⅳ. 지방정부 행정서비스헌장제도의 발전방안
1. 서비스헌장제도 추진주체 확립 및 서비스 분야확대
2. 기관장의 서비스헌장제도에 대한 관심과 지원확대
3. 서비스 질과 시민만족도, 성과 평가체계의 확립
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및 취업지원의 문제점
제1절 제대군인 취업 실태
제2절 제대군인 취업지원의 문제점
제4장 고용환경 변화와 고용보험
제1절 노동시장에서의 고용구조 변화양상
제2절 고용보험제도의 기본인식
제5장 고용보험제도와
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복지에 대한 우리 사회의 관심 증가이다. 사회적 기업의 컨텐츠는 복지의 측면이 강한 컨텐츠가 제작이 되는데, 이러한 문화예술 및 복지 컨텐츠의 수요가 증가하고 성공할 수 있었던 배경에는 앞서 서술한 것과 같이 우리사회의 복지에 대한
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문화마케팅』, 서울문화재단, 2005,
김성일, 『관계마케팅』, 경문사, 1999
김주호용호성, 『예술경영』. 김영사. 2002
박정배, 서영일, 『예술경영학개론』, 커뮤니케이션북스,, 2008,
송용섭황병일 공역, 『관계마케팅』, 법문사,
안금주. 한국의
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및 목적
제2절 연구의 방법 및 범위
제2장 이론적 배경
제1절 공연예술의 개념
제2절 무대공연 시장의 현황
제3절 공연 마케팅의 실태 및 문제점
제4절 공연 마케팅 전략의 틀
제3장 무대공연 마케팅 성공사례분석
제1절 마케팅 S
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4. 과거 프로젝트에서 갈등을 해결했던 경험을 말씀해 주실 수 있나요?
5. 앞으로 한국예술인복지재단에서 이루고자 하는 목표는 무엇인가요? 한국예술인복지재단 일반 계약직(5급 상당)_일반행정(문화예술행정) 자기소개서
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있다면?
→ 예술인 권익 보호와 창작 안전망 사업입니다. 복지와 권익은 분리될 수 없으며, 기획자로서 두 사업이 연계되도록 조율하고 싶은 의지가 있습니다. 2025 한국예술인복지재단 정규직 5급_일반행정(경영기획) 자기소개서 지원서
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. 이 경험은 문제를 해결하기 위한 정보 수집과 분석의 중요성을 일깨워주었고, 이후 업무에서 유사한 상황에 처했을 때 유용하게 활용할 수 있을 것입니다. 한국예술인복지재단 정규직 5급_일반행정(문화예술행정) 자기소개서 지원서
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담당자가 갖춰야 할 역량은? 한국문화예술교육진흥원 지원자 자기소개서
1. 자기소개서
“건강한 육체를 통해 다양한 활동을 하다.”
“기본에 충실하려는 경향”
“문화산업의 역할”
“나만의 자질”
2. 면접기출문제
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문화브랜드 형성지역 고유의 역사와 자산을 반영한 콘텐츠 개발을 통해 지역의 정체성이 공고해지고, 지역 문화브랜드로서의 경쟁력을 갖추게 됩니다.
4) 문화복지 실현 및 사회통합 촉진소외계층 대상 프로그램 운영을 통해 문화복지를 실
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