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정규직 여성노동자의 고용구조와 노동통제, 충남대학교 대학원, 구미현, 2002
3) 백화점 판매사원의 감정노동이 직무소진과 고객지향성에 미치는 영향, 경희대학교 대학원, 홍상기, 2015
4) 백화점 판매사원의 감정노동과 직무스트레스에 관한
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사회구조요인이 비정규직의 상대적 박탈감과 태도에 미치는 영향, 경기대학교 관광전문대학원, 석사학위, 2016. 1. 서론
2. 본론
1) 사회구조의 정의
2) 한국사회의 사회문제
3) 사회문제의 원인 및 해결방안
3. 결론
※ 참고문헌
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원자력공학과(1999)
H. J. Moe, E. J. Vallario, Operational Health Physics Training, Argon National Laboratory, ANL-88-26 (1992)
한국원자력안전기술원.(2005).원자력이용시설의 방사성유출물 관리에 대한 규제 개선방안 연구 1. 서론
1.1 실험 동기
1.2 예상 결과
2.
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원자력 발전소만큼 위험할까?
산업통상자원부(2017).
한국경제(2016). [BIZ Success Story] 이광희 광주과학기술원 교수, \"유기태양전지 상용화
5대 기술 개발…창문·옷으로 전기생산 시대 온다\" 기사발췌
한국민족문화대백과(2011). 원자력 발전.&nbs
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신입사원이 되는 것도 쉽지 않고, 그렇다고 경력사원이 되는 것도 만만치 않기 때문에 재취업에 문제가 많다고 한다.
여성은 학력이나 경력에서 경쟁하는 남성에 비하여 뒤지지 않더라도 우리사회에서는 그들을 능력만큼 대우해주지 않는다.
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신입사원 공동 채용
Ⅷ. 채용의 문제점과 개선방안
1. 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서 현장과의 연계 및 권한 위양을 해야 한다
2. 지나친 학벌 및 성별에 관한 편중지향을 배제하고 인간관, 조직적응력, 자기발전성을 토대로
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사원 이름넣기
6) 회사내 자산에 자녀이름 새기기
7) 우수성과를 알리는 사이렌
8) 종업원의 고향 지도를 비치
9) 목표달성시 놋쇠종을
10) 현장사원이 고객안내를 담당
11) 신입사원 배치와 동시에 명함을 제공
12) 신입사원수습제도 폐지
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환경이 조성되었으면 하는 바램이다. * 인재전쟁을 읽고
* 존경받는 리더를 육성하라
* 직장내 갈등을 통제하라
* 조직내 문화충돌의 종류
* 조직내 허리가 중요하다
* 중간관리층의 관리가 중요하다
* 인재전쟁에서 승리하라
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