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한국사회의 청년문제
1) 청년실업문제
2) 청년 빈곤 문제
3) 청년층 비혼 및 만혼화 현상
2. 청년실업문제를 왜 개인의 노력으로 극복하는 것이 아니라 사회문제로서 함께 풀어가야 하는지 논함
1) 청년실업문제를 왜 사회문제로서 함께 풀
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문제가 사회적 이슈로 크게 부각되고 있다. 1997년 말에 시작된 외환위기 이후 청년층의 비정규직 비율이 급격히 상승하고 일자리의 질도 크게 떨어졌다. 노동시장에서 청년층의 상대적 지위가 저하된 것이다. 청년실업이 구조적 현상으로 정
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비정규직 없는 세상을 위한 깔깔깔 희망버스>/깔깔깔기획단 저/후마니타스
- <권리를 상실한 노동자 비정규직 (책세상문고 우리시대 108)>/장귀연 저/책세상
-<비정규직의 고용문제와 해법>/노순규(경영전문가) 저/한국기업경영연구
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비정규직 제도
1)비정규직 제도의 장점
(1).인건비 절감 (2).고용유연성 확보
(3).전문인력의 확보
2).비정규직 제도의 단점
(1).낮은 생산성 (2).형평성과 갈등
(3).잦은 이직비용 (4).법적문제
2.비정
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비정규직의 고용형태 이행확률의 추정. 노동정책연구.
이병훈 (2017). 기회 불평등에 대한 국민 인식태도의 인과 분석.한국사회정책.
남재욱, 김영민, 한기명. (2018). 고졸 청년 노동자의 노동시장 불안정 연구. 사회복지연구.
함선유, 이원진, 김
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고용현황과 시사점, 국회예산정책처, 2007.
김석진 외, 청년실업 중장기 전망과 정책과제, LG경제연구원, 2004.
최석현, 비정규직 문제 개선을 위한 고용·사회정책적 방안 연구, 경기연구원, 2016.
김규원, 한국의 청년실업과 대학교육 과정의 파행
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고용 격차 심화
나. 비정규직화 및 노동 유연화 확대
다. 지역 간·계층 간 고용 격차 확대
5. 국내외 대응 사례 분석
가. 유럽연합(EU)
나. 미국
다. 일본
라. 한국
6. 지속가능한 노동시장 조성을 위한 발전 방안
가. 정부 차원의 대응 방
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비정규직
(2) 정규직의 대체고용과 명목적/신분제적 비정규직
4. 비정규 노동자의 대책
(1) 비정규직 실태 파악 위한 정기적 센서스 조사
(2) 동일가치 노동 동일 임금의 적용
(3) 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제
(4) 공공직업알선
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고용이라는 과제를 해결하기 위해서 정부, 기업, 시민 모두에게 새로운 각성이 요구된다. 특히 정부는 고용안정을 정책우선과제로 삼고, 기업은 고용문제를 사회책임경영 차원의 큰 틀에서 바라볼 필요가 있다. 현재의 실정은 비정규직법을
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한국비정규노동센터 부소장은 "이 문제는 일반 노사관계처럼 덜 주고 더 주는 문제가 아니다"고 지적하기도 했다. 김 부소장은 "외주화 철회를 한다고 해서 문제가 끝나는 게 아니다"면서 "(궁극적으로) 비정규직에 대한 고용·처우문제가 해
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