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제도의 축이 되어온 연공서열형의 집단주의, 평등, 일률적, 통일주의적인 인사제도를 포기하고 개개인의 실적에 대응한 업적주의에로 전환이 필요하게 되었다.
6. 한국의 노사관계
<한국 노사관계의 시기 구분>
시기
정치, 경제, 사회적
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관계로부터 개별적인 계약관계로 노사관계의 기본 틀을 바꾸는 방향으로 강화되어 나아갈 수 있을지는 좀 더 지켜보아야 할 것 같다.
결론 : 노사관계의 혁신
1987년 체제와 1997년 체제를 거치면서 오늘에 이른 한국의 노사관계는 여전히 후진
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노사관행 정착
8. 다양한 노사 대화?참여의 활성화
9. ?노사관계 법?제도 선진화 방안? 입법 추진
Ⅲ. 2005년(2000년대)의 비정규직근로(비정규노동)
Ⅳ. 2005년(2000년대)의 임금제도
Ⅴ. 2005년(2000년대)의 신자유주의
Ⅵ. 2005년(2000년대)의
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한국노사관계론, 경문사
ⅳ. 권혁창(1995), 한국최저임금제가 임금격차에 미치는 영향에 관한 연구, 서울대 사회복지학과 석사학위논문
ⅴ. 노동부, 최저임금위원회, 주요노동경제지표분석
ⅵ. 최저임금위원회(2002), 영국의 국가 최저임금제도
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한국노사관계학회, 2005.
김대준, 2018년 최저임금 7,530원 : 주요 쟁점과 향후 정책과제는 무엇인가? 세미나, 2017.
김동욱, 2018년 최저임금 7,530원 : 주요 쟁점과 향후 정책과제는 무엇인가? 세미나, 2017.
김상률, 임금의 개념과 제도상 문제점에
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