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가능성인 것이다.
즉, 북유럽 모델을 통해 우리는 제조업을 통한 경제성장과 복지 제도가 상호 충돌하는 상충 관계라는 관념에서 벗어나 어쩌면 두 가지가 상호보완적으로 작용하는 다른 길이 있을 수도 있다는 아이디어를 얻을 수도 있는 것
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현주소
1) 노사관계 전반
2) 노사간 주요현안에 관한 시각차
Ⅳ. “노사관계” 어떻게 가야 하나?
1. 의식 측면
2. 관행 측면
3. 제도 측면
Ⅴ. 결론 : 경제회복을 위한 바람직한 노사관계 방향
1. 경영계
2. 노동계
3. 정부
4. 국민
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자본주의에 대한 대안으로써 대두되고 있는 사회민주주의에 관한
글을 소개하고 발표를 마치도록 하겠다. 이 발표 후에 근본적인 대안마련이 아니더라도 서로의 의사소통과 논의를 통해 더욱더 바람직한 방향을 찾아나가는 한국이 되기를
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가 양극화라는 사회적 문제에 대해 인식하고 개선의 필요성과 의지를 가지는 이상은 해결과 발전의 실마리를 찾게 되리라는 희망을 가져 본다.
Ⅳ. 참고 문헌 및 자료
한국자본주의의 역사. 강만길 엮음. 역사비평사
삼성경제연구소 연구보고
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경제정책 박영사
강민 외. 1991. 『국가와 공공정책: 한국 국가이론의 재조명』. 법문사.
김견. 1991. 1980년대의 산업구조 조정정책. 『한국자본주의의 분석』. 일빛.
김석준. 1990. 산업화정책과 국가의 역할. 『현대사회』. 가을-겨울호.
辛泰坤. 1
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분석 24
V. 지식기반 성장모델을 위한 IT 정책의 바람직한 추진방향 25
1. 기본방향 25
2. 차세대 성장동력 창출을 위한 IT 산업 발전방안 25
VI. 결 론 28
1. 한국적 지식기반 IT정책 추진 28
2. 연구의 공헌 및 한계점 29
참고문헌 30
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경제속 보」, 2004. 3. 16(http://www.kotra.or.kr).
KDI경제정보센타, 주간외신동향 , 2003. 2. 9 15(http://epic.kdi.re.kr: wn0217.hwp).
산업자원부 수출입과, "수출입실적(3월 잠정)," 「보도자료」, 2004. 4. 1
산업자원부 수출입과, "세계교역규모 및 한국의 교역순위(
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가는 포스코
3. 맥도널드(McDonald's)의 조직문화
3.1 7S를 통해 본 맥도널드의 조직문화
3.2 맥도널드의 상징
4. 휴렛팩커드(HP)의 조직문화
Ⅳ 논의- 경쟁력 있는 조직문화 구축 방안
1. 체계적인 조직문화의 관리
2. 글로벌 기업문
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한국경제연구원, 2006
유가 100불, 환율 800원대 시대 중소기업 대응전략, 중소기업연구원, 2007
최근 환율급락의 수출기업 영향, 한국무역협회, 2004
경제 환투기세력 억제의 득과 실, LG 경제연구소, 2004
원-달러 NDF환율과 국내 외환시장간의 연관
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가 만들어져야 하겠다. 경제교육은 이론적 밑받침과 함께 현실 지향적이어야 한다. 위의 논의들이 수렴될 때 경제교육이 국민들의 올바른 경제의식과 가치관을 심어 주는 바람직한 방향으로 나아가는 데 도움이 될 것으로 생각한다.
마지막
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한국 기업 흥망사, 명진출판사, 1993
- 이순철, 선진기업의 신경영사례1, 시그마인사이트, 2003
- 제임스 콜린스, 성공하는 기업들의 8가지 습관, 김영사, 1996
- 최승노, 30대 기업집단, 한국경제연구원, 1997
- CJ그룹 홈페이지 www.CJ.net
- CJ(주), CJ for be
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가장 중요하게 생각하는 게 무엇인가?
37 야근에 대해 어떻게 생각하는가? 우리회사는 가끔 바쁩니다38 좋은 리더란 어떤 리더라고 생각하는가?
39 현재 한국의 경제 상황이 어떤 것 같은지
40 살아오면서 가장 큰 난관은 무엇이었는가, 가장
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가?
36 인생을 사는 데 있어서 가장 중요하게 생각하는 게 무엇인가?
37 야근에 대해 어떻게 생각하는가? 우리회사는 가끔 바쁩니다38 좋은 리더란 어떤 리더라고 생각하는가?
39 현재 한국의 경제 상황이 어떤 것 같은지
40 살아오면서 가장
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가 경제학을 선택한 궁극적 의도는 무엇보다 모두가 잘 살 수 있는 사회를 위한 것이었다. 그래서 개인의 영리가 목적인 기업에 취직하기보다는 연구소에서 계속 공부하며 경제를 연구하고 많은 사람들과 교류하고 싶다. 앞으로는 통일 한국
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한국경제신문에서 인터뷰가 왔을 때 저의 행동이 모범사례로 기사가 나간다는 말을 전시회 책임자께서 알려주셨고, 항상 맡은 바에 최선을 다하려고 했던 저의 행동이 제가 속해있던 조직의 명성까지 높였다는 생각에 자랑스러웠고 자부심
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