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중앙인사기관이 이원화된다는 것은 집행의 대응성과 효율성이 강조되는 기능은 단독부처형 기관이, 독립성에 의한 공정성과 형평성이 강조되는 기능은 위원회형 기관이 담당하도록 하는 것이다. 그러나 한국 중앙인사기관의 기능배분은 정
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사기저하로 인한 반발 ??????????????????
5. 개선방안
가. 기반 인사시스템 개선 ???????????????????????????????????
나. 제도적 개선방안 ?????????????????????????????????????????
다. 운영상의 개선방안 ???????????????????????????????????????
6. 참고문헌
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중앙인사행정기관이 필요하다는 결론이 나오게 되었다. 그래서 현재와 같이 중앙인사행정기관의 출현하게 되었고 현재의 조직을 갖추게 된 것이다. 중앙인사위원회가 설립된 이후로는 한국의 인사행정은 이론적으로나 실무적으로 엄청난
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한국 공무원노동조합의 현실
Ⅳ. 한국공무원노사관계의 현황
1. 한국의 공무원 노사관계 전개과정
1) 제 1, 2 공화국
2) 제 3∼5 공화국
3) 1987년 이후의 공무원 노동운동
2. 현행 공무원 노동조합의 활동
1) 현행 공무원 노동조합의 현황
2
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인사행정의 인사관리
Ⅶ. 인사행정의 대표관료제
1. 발달배경
2. 의의
1) 개념
2) 대표관료제의 기본전제
3. 효과
1) 효용성
2) 비판
4. 기관사회화 모형(Agency Socialization Model)
5. 한국에의 적용가능성
Ⅷ. 향후 인사행정의 과제
1. 적극적
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