|
한국인의 의식구조(상)(하). 서울:신원문화사
임태섭 (1995). 정, 체면, 연줄 그리고 한국인의 인간관계. 서울: 한나래
금장태 (1993). \"의리사상과 선비정신.\" 한국사상의 심층연구. 우석, pp.228-251.
김재홍 (1991). \"6공화국 군부실세 9.9 인맥.\" 신
|
|
|
한국정치문화 발전을 위한 정치교육과제에 관한 연구 - 인하대 1990年
조맹기 : 『한국인의 두 얼굴, 나와 우리』1995年
조혜영 : (논문) 한국 정치문화의 성격 - 경상대학교 1989年
최준영 : (논문) 지역간 거리감을 통해서 본 지역주의의 실상과
|
|
|
한국. 철학과 현실사.
최봉영(2002). 한국문화의 성격. 사계절.
공위나(2010). 고전작품을 통한 한국 문화 교육. 서울대학교 교육대학원 석사학위논문.
김영룡(2002). 잔잔한 정의 나라, 한국. 임태섭 편. 정, 체면, 연줄 그리고 한국인의 인간관계.
|
|
|
관계는 연령, 남녀, 신분의 차이를 극대화하고 상호의존하며, 평화적인 공감을 가질 수 있는 타협적이기는 하나 비합리적인 융통성을 지니고 있다.
- 한국인은 인간과 자연을 전체적인 조화와 외부적인 비문화성으로 보는 경향이 있다. 자연
|
|
|
독특한 재주
가족주의 - 일체의 가치가 가족집단의 유지와 지속과 기능과 관련을 맺어 결정되는 사회의 조직 형태
연줄 - 사회심리학적 속성인 연고주의가 일상의 인간관계로 표면화된 상태
동류의식 - 상대와 나를 동질화시키려는 의식
|
|
 |
정의들 8
<표 2-2> 리더십 이론의 변천 과정 9
<표 3-1> 조사대상의 기관 배경변인 39
<표 3-2> 조사대상의 개인적 배경변인 40
<표 3-3> 측정도구의 문항구성 및 신뢰도 분석 42
<표 4-1> 연령별 기관장의 개인적 배경변인에 따른 개인적
|
|
|
3절. 윤리경영과 직무만족와의 관계
4절. 실천방안
제Ⅳ장 국내외 기업의 윤리경영 현황
1절. 외국 윤리 경영 사례
2절. 국내 기업의 윤리 경영 현황과 사례
결론
제Ⅴ장 문제점 향후과제
1절. 문제점
*참고문헌
*참고URL
|
|
|
인간적 정보화가 되도록 해야 한다. 그리고 사회적 정보화가 올바른 방향으로 나아가도록 후견하여야 하며 정보화의 폐단을 막는 데 힘을 보태야 한다.
⑻ 정치화·지방화 대응의 개혁
) 오석홍, 『한국의 행정』, 경세원, 1996, pp.87
주권재민
|
|
|
정의
2. 이론적 배경
Ⅲ. 콜버그(Kohlberg)이론의 성격과 특징
1. 도덕성 발달의 이론적 전개
2. 도덕성 발달 단계의 특징
Ⅳ. 유아교육의 접근
1. 유아교육의 기초
2. 발달이론
Ⅴ. 콜버그의 이론이 교육현장에 주는 기본원
|
|
|
한국 호스피스의 현황
3. 호스피스 팀의 이해
제 2절 호스피스 사업의 실천과정
1. 접수
2. 기초자료
3. 문제사정과 초기계획
4. 개입단계
5. 종결과 평가
제 3절 호스피스 사업의 실천방법
1. 직접적 개입방법
|
|
 |
체적으로 어떤
화장품을 만들지 그 청사진을 가지고 있는가?
4. 화장품의 가장 기본 요건은 무엇이라고 생각하는가? [ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 클리오의 지원동기 및 포부를 기술하
|
|
 |
생각합니까?
[ 경영이념 ]
[ 비전 ] 1. 자신의 성장과정을 기술하시오
2. 성격의 장․단점을 기술하시오
3. BS캐피탈의 지원동기 및 포부를 기술하시오
[ BS캐피탈 경영이념 ]
[ BS캐피탈 비전 ]
[ 지원분야 예상 면접기출문제 ]
|
|
 |
입사 자기소개서 소스 - 건축/설계분야
66.합격자들의 입사 자기소개서 소스 - 반도체분야(삼성 SDI)
67. 합격자들의 입사 자기소개서 소스 - 신문사(동아일보)
68.합격자들의 입사 자기소개서 소스 - 포털싸이트 관리
69.합격자들
|
|
 |
한국가스공사/안전관리/경력)
69. 자기소개서(한국능률협회/생산혁신/신입)
70. 자기소개서(한국전력공사/네트워크/시스템/신입)
71. 자기소개서(한국전력공사/전기설비/경력)
72. 자기소개서(한국전산원/정보화평가/신입)
73. 자기소개서(한
|
|
 |
목표로 전기기기 수리분야에 매달린 적…
4. 지원동기
구직활동을 하는 중 단순히 연봉이 높거나 사회적 평판이 좋아서가 아니라…
5. 입사 후 포부
새로운 목표에 대해 도전하는 것에는 호기심과 한편으로는 두려움이 생기기…
|
|
메뉴펼치기
