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인적 자원 관리를 강화하여 경쟁력을 향상시키고 지속적인 성장을 이룰 수 있을 것으로 볼 수 있다.
4. 출처 및 참고문헌
1) 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경성성과에 미치는 영향, 한국인적자원관리학회, 채주석, 김찬중, 2019년, pp.
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인적자원관리의 노력이 조직의 지속 가능한 발전을 이루는 데 큰 역할을 할 것입니다.
참고문헌
이병욱, “21세기 기업의 인적자원관리 전략,” 한국산업경영학회지, 2009년.
김지영, “기후변화 대응을 위한 기업의 인적자원관리 전략,” 한국
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인적인프라 확충방안에 관한 연구, 조선대학교, 2005
◈ 배진한, 벤처기업 인적자원개발 노력이 경영성과에 미치는 효과, 한국중소기업학회, 2009
◈ 원종하, 벤처기업의 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한국벤처창업학회
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인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구, 인제대학교
- 김용훈(2011), 벤처기업의 지속발전을 위한 인적자원개발 연구, 한국창업학회
- 유규창 외 1명(2001), 벤처기업의 인적자원관리 전략의 결정요인에 관한 연구, 한국인사관리학
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관리는 빅데이터 등의 정보를 최대한 활용하여 보다 더 체계적이고 빠르게 조직에 적용될 전망이다.
4. 출처 및 참고문헌
전략적 인적자원관리 = Strategic human resource management . 이학종, 양혁승 공저 . 오래, 2012
http://www.riss.kr/link?id=M12702895
한국
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