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서부터 임원후보자 양성을 위한 Meritz MBA 과정까지 전 임직원을 대상으로 하며, 직급별로 요구되는 자질, 역할 및 책임과 역량 등에 대해 교육.
-직무 교육의 경우, 직무 전문가 양성을 위해 각 분야별, 직급별로 필요한 역량과 업무지식을 도출
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및 홍보방안
(1) 마케팅 방안
(2) 판촉스케줄
12. 영업 활성화 방안
13. 재무계획
(1) 예상 초기투자비용
(2) 예상매출액 (일/월/년)
(3) 예상 손익계산서
(4) 대차대조표
14. 고객 설문지 제작
(1) 오픈 전 설문지
(2) 오픈 후 설문지
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전략
7. 매장 레이아웃
(1) 매장 설계도
(2) 주방 레이아웃
8. 인적자원관리
(1) 채용 및 직원교육
(2) 인력구성 및 역할
9. 홍보 및 마케팅계획
10. 재무계획
(1) 예상 초기비용
(2) 예상매출액
(3) 예상 손익계산서
(4) 예상 대차재조표
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질관리
80. 식품 영업직
81. 웹디자이너
82. 신문사기자
83. 결혼정보회사
84. 의류유통업체
17. 자기소개서 작성의 실제 사례 2 [회사별 75가지]
1. 삼성전자TN-1
1-1. 삼성전자TN-2
2. 삼성전자-1
2-1. 삼성전자-2
3. 삼성물산
4. 삼성 테크윈
5.
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수주잔고
17.현대건설 수주전략
18.현대건설 조직구조
19.현대건설 판매전략(분양 및 임대전략) 및 판매조건
20.현대건설 재무현황
1)자산
2)신용등급상향
3)차입금
21.현대건설 재무제표
1)대차대조표
2)손익계산서
3)현금흐름표
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서비스
3. 주요업무별 추진목표
1) 영업계획
- 2004년 매출 목표 : 200억원
- 마켓 채널 확립 및 전략적 업무제휴 추진
- 해외대리점 및 시장 개척
2) 개발계획
- Project 1., Project 2. Roadmap 작성 및 기능 향상을 위한 Upgrade
- 신규 사업을 위한 새로운 솔
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질지배력
외감법 대상 제외등의 사유로 일부 종속 회사는 연결대상에서 제외
지배의 정의에 근거하여 종속회사 여부를 결정
소유지분율 50%초과 및 실질 지배력
3.자산 부채의 평가 방법
국내 회계기준은 정보의 신뢰성을 중시하여 객관적 평
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서서히 시작하고 있는 국내 사업확장을 위한 자산운영 현황도 개략적으로 파악해 보았다. 이를 토대로 드러난 푸르덴셜의 영업성과를 1999년, 2000년 중심으로 살펴보았다.
1999년말을 기점으로 종합금융회사로 거듭나기위해 사업확장 측면에서
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서 차별하는 사례도 부지기수다. 허모씨(여,28)는 S회사에입사가 내정됐지만 기혼이라는 사실이 알려져 도중하차했으며, 이모씨(여,28)는 이혼경력이 있다는 이유로 면접에서 탈락했다.』
※ 출처 : 함께 풀어가는 성이야기
◇ 여성 신문 11월 2
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금융신문 2015. 07. 12.
4) 인생 반환점 선 40대, 연금·보험으로 노후 대비를 한국경제 지면정보 2015-04-27 B4면
5) 40대 재테크 전략 '재산·빚 규모' 먼저 파악하라 브릿지경제 2015-05-19
3. 가계재무관리 실천방안
1). 단기 실천방안
2). 장기
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