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장애인사회복지는 아직 갈 길이 멀다. 먼저 우리사회에서 장애인의 존재 자체를 무시하거나 혹은 장애인을 이용하여 먹고 살고 있다는 생각이 드는 집단과 개인들은 한번 깊게 생각해 보아야 할 것이다. 99
참고문헌
한국장애인고용공단(www.ke
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수에 포함한다.
장애인 고용촉진 및 직업재활법 제 27조 (장애인고용부담금의 납부등) 1항~3항
① 의무고용율에 미달하는 장애인을 고용하는 사업주(상시 50인 이상 100인 미만의 근로자를 고용하는 사업주를 제외한다)는 대통령령이 정하는 바
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장애인에 대한 정의
B. 차별 실태
C. 장애차별의 원인
D. 사 례
II. 본 론
A. 교육 분야에서 장애인이 받는 차별
1. 정규교육
2. 사회교육
3. 해결책
B. 고용 분야에서 장애인이 받는 차별
1. 의무고용제도
2. 장애인 고용 장려금 제도
3. 문제점
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1. 장애인 고용보장정책의 개요
장애인 고용보장정책은 장애인이 경제적으로 자립하고 사회에 통합될 수 있도록 지원하는 법적, 제도적 장치입니다. 이 정책은 장애인을 고용하는 데 있어 차별을 해소하고, 다양한 직업적 기회를 제공함으
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
ⅰ. 장애인의 직업적 재활의 본질
1. 직업재활의 개념
2. 직업재활의 의의
3. 직업재활의 기본원칙
4. 직업재활의 과정
ⅱ. 직업재활의 실태
1. 한국장애인고용촉진공단의 직업재활
2. 직
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장애인직업재활정책으로는 일정정도 장애인이 취업할 능력을 갖출 수 있게 직업 교육 등을 전문적으로 지원하는 프로그램들이 있다. 대표적으로 한국장애인고용촉진공단이 하고 있는 직업교육프로그램이나 지역복지관에서 하는 직업재활
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1. 장애인 고용보장제도 개념과 유형
1) 장애인 의무고용제도
일반적으로 비장애인과 비교하여 취업이 힘든 장애인의 고용을 촉진하기 위해 어느 정도 이상의 규모를 가진 사용자에게 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부과
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애 및 장애인복지와 관련하여 기사(일간지, 월간지 등)
2. 기사에 대한 나의 견해
3. 장애인 고용문제를 해결하기 위한 개선방안
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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결, 하도급 계약 등과 같은 방식 , 부담금 납부 등을 고용방식의 하나로 봄
장애인 근로자의 특성을 고려해 부담금을 인하
장려금 지급에 있어서 장애인의 특성이 충분히 고려됨
신규채용시 고령(45세 구분)에 대한 지원, 보호작업장에서 일반
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장애인 복지정책의 실태와 개선방향. 한국장애인고용공단.
이영숙. (2021). 여성 경력 단절과 복귀 지원 정책 연구. 한국여성정책연구원. 목차
1. 서론
2. 한국 가족 복지 정책의 주요 과제
3. 해결해야 할 시급한 과제
3.1. 저출산 문제의 심
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