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관리변화와 비전」, 한국경총노동경제연구원, 1999
[2] 한국경영혁신연구회, 「인재경영의 실천」, 2007
[3] 한국경영혁신연구회, 「HRM, HRD의 새로운_트렌드」, 2009
[4] 이원우, 「신인사관리론」, 삼영사, 2005
[5] 박주희, 「신 인적자원개발론」,
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한국기업교육의 경쟁력 강화방안, 용인: 엘테크
톰 피터즈·낸시 오스틴, 초우량기업을 만드는 액셀런트 리더십, 21세기북스
신전략적 인사관리론, 형설출판사
한국노동연구원/2000, 경제위기 이후 경영환경 및 인적자원관리 변화조사 Ⅰ.
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관리본부(2010)「2018년 국가건강검진 생활습관평가 참고자료」
최미경,조용래(2005)「생활스트레스와 지각된 불안 통제감 및 대처양식이 대학생의 불안에 미치는 영향」한국심리학회지(임상) 24(2)
최형진(2015)「스트레스와 신경내분비 균형(
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한국교원대학교대학원 석사학위논문
◈ 김기융·김현재·차재선·한안진, 초등과학교육론, 서울 : 동화문화사
◈ 김진철 외(1998), 역할놀이, 학문출판사
◈ 박승재·조희영(1994), 학습론과 과학교육, 교육과학사
◈ 정완호(1996), 과학수업모형의
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환경을 고려한 풍력발전 건설방안은 무엇인가?.
류권홍 (2010). 석유·가스전 개발에 있어서의 수용 또는 국유화 : 간접적·점진적 국유화를 중심으로, 원광법학.
홍금우(1989). 한국 에너지자원의 운용과 그 정책방향에 관한 연구. 청주대학교. 박
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환경의 변화
2. 관료주의적 행정패러다임의 한계
Ⅲ. 영국의 지방정부 혁신 사례 분석
1. 영국 지방정부 혁신 사례의 특징
2. 시장성 테스트를 통한 정부기능의 재구조화
3. 책임집행기관제도 도입을 통한 행정관리체제의 개편
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한국보건사회연구원. “2004년도 전국 노인생활실태 및 복지욕구조사”. 서울 : 보건복지부. 2005.
한국보건사회연구원.“고령화 사회의 사회경제적 문제와 정책대응방안”.서울 :보건복지부.2003.
한국보건사회연구원. “고령자 인력운영사업
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연구원 실태 조사
3. 대기업과 중소기업 상생협력의 부진원인
Ⅳ. 대기업과 중소기업의 상생을 위한 협력 방안
1. 대기업과 중소기업간 협력기반의 조성
2. 대기업과 중소기업간 인력교류 시스템의 구축
3. 공정한 거래관행의 확립
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연구원. 2006
장경희, “지역아동센터 운영의 활성화 방안”, 서강대학교 대학원 석사학위논문, 2007
조성복, “방과 후 아동지도 프로그램의 사회 복지적 발전방안에 관한 연구”, 강남대 학교, 석사학위논문, 2003
조흥식, “한국 빈곤문제의 원
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한국교육개발원, 2009. 2008 방과후학교 성과분석 연구.
한국여성개발원, 2002. “영.유아 보육서비스의 다양화와 보육인프라 확충방안에 관한 연구”.
홍후조. 이승미. 민부자, 2005. “방과 후 학교의 교육활동 만족도 분석 연구”, 교육인적자원
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : 한국지질자원연구원,한국지질자원연구원
사업자번호 : 314-82-02***
본사주소 : (34132) 대전 유성구 과학로 124 (가정동,한국지질자원연구원) 한국지질자원연구원
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요소 분석 및 대응 전략 마련, 연구원 대상 안전 교육 및 매뉴얼 개발 등의 역량을 보유하고 있습니다.
이를 통해, KIGAM의 연구 환경을 더욱 안전하게 개선하는 데 기여하고 싶습니다. 2025 한국지질자원연구원-연구실 안전 자기소개서
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환경적인 요소들을 고려하여 효과적으로 자원을 관리하고 활용하였는지 기술) (최소 100자, 최대 400자 입력가능)
6. [직업윤리] 한국식품연구원은 정부출연연구기관입니다. 연구원 직원으로서 직업윤리가 왜 중요한지 지원자의 가치관과 윤
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소개서
45. 스포츠서울 기자
46. 대덕 연구소
47. 부민문화사
48. 대한 전기
49. LG 반도체
50. 한국능률협회컨설팅 생산혁신본부
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* 회사별로 정말 좋은 자기소개서 실례를 들어보았습니다.
최고의 자료이니만큼 여러
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자기소개서
생활신조
'노력이라는 이름은 절대 배신하지 않는다'
무엇을 하던 항상 저 말을 머리속에서 지우지 않고 생활을 하고 있습니다.
제가 어렸을 때부터 아버지께서 늘 제게 하셨던 말씀입니다. 언제나 무얼 하든 최선을 다하면 원하
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환경적인 요소들을 고려하여 효과적으로 자원을 관리하고 활용하였는지 기술) (100 ~ 400자)
▿ 인적 자원의 부족함
[ 직업윤리 ] 4. 한국지질자원연구원은 정부출연연구기관입니다. 연구원 직원으로서 직업윤리가 왜 중요한지 지원자의
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