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조직력을 바탕으로 그 기업만의 전략적인 플레이를 해야 한다. 또한 플레이에서 문제점이 발견된다면 문제점을 적극적으로 고칠 수 있는 인사관리도 필요하다. 한국 축구 대표팀이 보여주었던 역동적인 모습을 기업경영에 활용한다면 기업
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분석과 연구이 이루어지지 않아 핵심기술개발, 신 기술개발에 소홀하였다. 그리하여 개발도상국 시장에 새롭게 진입하는 경쟁사에 자리를 내어주고 결국 퇴출되고 말았다.
앞으로 계속하여 기업의 다국적화가 진행 될 것이다. 다국적기업은
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분석자료들이 쏟아져 나오고 있다. 읽어보면 충분이 공감할만한 내용들이고 많은 부분을 배우게 된다. 이러한 현상들을 이해하고 실천하는 것은 이제 각자 자신의 몫이다. i) 살아있는 리더십 히딩크 신드롬
ii)히딩크 리더쉽과 벤처기
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축구발전 계획 수립 및 운영, 유소년 대표팀의 대회 참가 결과 분석, 유소년 대표팀 및 상비군의 운영 관리
9. 의무위원회
선수들의 부상방지와 체력증진, 각 급 대표팀에 대한 의무지원 및 도핑 검사 관리
10. 홍보위원회
한국 축구 및 대한
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및 중장기 발전 계획 수립 *對 관공서 업무
*예산의 편성 및 결산보고 업무 *각종 행사 기획 및 주관
*제 규정의 제정 및 개정 *사무국 전산 관련 업무
*법규에 관한 업무 *인사 관리에 관한 업무
*유가증권 보관 및 기금의 운영 *재산 관리
*구
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