|
한국표준협회에서 대한민국 서비스품질지수 테마파크 부문 10년 연속 1위 기업에 선정되었습니다.
.
.
.
자기자본비율이 낮으면, 불황이 계속될 경우에, 도산의 위험이 높아지므로,
기업은 적정수준의 자기자본비율을 유지해야합니다.
일
|
|
|
한국표준협회 최 고경영자를 위한 자료(175).
이건범(1998), 「기업지배와 내부자본시장」, 한국사회경제학회 연구논문집,
9812.
이영희(1989), 「극소전자 기술혁명과 노동의 변화」, 경제와 사회, 통권 제 8호, 겨울.
최인철(1995), 「신제도주의
|
|
|
한국표준협회(1995.12)
ISO14001 정식인증, 한국능률협회(1997.02)
NCSI 4년속 1위, 한국생산성본부(2001.12)
자료 : P호텔 내부자료 참조, 논자작성
※출처
-환경경영, 에코라브르,이병욱 외2, 2005.
-풀무원(www.pulmuone.co.kr),지속가능보고서,2008
-유한킴벌리(
|
|
|
표준화포럼 위원(한국표준협회) - 은행장
2005. 6. 29
기업윤리위원회 위원(전경련) - 은행장
2005. 8. 18
기업윤리임원협의회 금융분과위원장(전경련)
- 준법감시인
2005. 10. 27
환경리스크 평가시범사업 자문위원(환경부)
- 윤리경영 실무책임자
<
|
|
|
한국경제신문.
마키 카즈토시(2005), 『이제까지의 6시그마는 잊어라』, 북코리아.
타테이시 야스노리(2004), 『소니의 이데이 혁명』, 제이앤씨.
편집부(2000), 『식스시그마 이론과 실제』, 한국표준협회.
피터앤드 외(2002), 『식스시그마란 무엇
|
|
|
한국공업표준협회 “리더십”
www.eklc.co.kr (한국 리더십 센터)
신한리뷰 1989
Burnss 1978 Ⅰ 서론
1. 리더십의 연구목적
Ⅱ 리더십에 관한 이론적 고찰
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 전개배경
Ⅲ 기업환경 변화에 따른 리더십 및 향상방
|
|
|
한국직업사전 (2012. 한국고용정보원)
한국능력개발원(www.krivet.re.kr)
직업심리학 권오상(2008 서울고시각)
한국능력개발원 진로심리검사 결과
고용노동부 원트넷 직업흥미검사 결과
한국공인노무사회 www.kcplaa.or.kr
한국사회복지사협회 www.welfare
|
|
|
협회, 한국소아발육표준치, 1998
발달심리학 송명자 저 -학지사
네이버 지식 검색
http://blog.naver.com/jeungkids?Redirect=Log&logNo=80071900984 (아동청소년발달센터)
http://www.drchoi.pe.kr (소아 청소년 정신 건강 클리닉)
http://www.sc.or.kr (Save the Children) Ⅰ.
|
|
|
한국기업의 신인사제도 실태와 도입 방안, 서울: 한국경영자총협회
유영만/1998, 한국기업교육의 경쟁력 강화방안, 용인: 엘테크
톰 피터즈·낸시 오스틴, 초우량기업을 만드는 액셀런트 리더십, 21세기북스
신전략적 인사관리론, 형설출판사
|
|
|
내용을 압도한다│‘싸가지’가 ‘메시지’다│발생론적 오류│논쟁의 양극화를 경계하자│상대주의 딜레마 다루기│주제 의식을 넘어서자│‘비판적 시각’을 어떻게 소화할 것인가?│자기소개서를 어떻게 쓸 것인가?│각주 사용법
|
|
메뉴펼치기
