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한국의 행정개혁이 나아가야 할 방향을 제시함에는 부족함은 없다고 하겠다. 마지막으로 한국행정개혁의 발전방향을 점진적 개혁의 측면에서 간단히 요약 정리 하면서 본 연구를 마치고자 한다. 우리는 행정개혁을 민주주의와 작은 정부와
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행정은 변하지 않으면 안 된다.
과거의 권위주의적인 행정체제에서 벗어나 시민의 참여를 적극 유도하고 시민의 의견을 적극 수렴할 수 있는 행정, 또는 그러한 정부가 되어야 이러한 세계무대에서 진정한 경쟁력을 갖춘 국가가 될 수 있을
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행정에서 제기되는 여러 문제점을 분석하여 이를 발전적으로 극복한다는 것이 매우 중요할 것이며, 앞에서 살펴본 제 문제점의 극복을 위한 노력이 앞으로의 발전방향과 관련지어 하나하나 실천되어 져야 할 것으로 생각된다.
한국의 상황
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방향으로 한 지방행정개혁이 필요하다. 이러한 풍토조성을 위해서 중앙정부는 지방간의 발전이 균형 되도록 지원과 적극적 조성에 나서야 한다.
6. 한국행정의 과제
이상의 여러 가지 복합적 방향 외에 성공적인 행정개혁, 발전을 이루기 위
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행정(학) 위기가 발생한 것이다. 영미국가의 행정경험에 입각하여 도출된 발전행정론은 1960년대 이후 한국 발전주의국가의 행정 및 행정개혁에 방향설정을 해왔고, 한국행정학의 이론적 토대를 제공해왔다. 발전행정론이 지닌 문제점은 냉전
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발전방향」. 한국거버넌스학회.
박태주 외. 2001.「공공부문의 노사관계에 관한 연구」. 산업연구원.
백종섭. 2005.「공무원노동조합제도의 정책적 쟁점과 해결방안」. 한국인사행정 학회보. 제4권 제2호.
백종섭. 2005.「공무원노사관계 성공사
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문제점과 발전방향." 「한국지방자치학로자치발전 및 행정혁신에 관한 동계학술세미나」. 2001.
김광남. "주민자치센터 어떻게 구성·운영되어야 하는가." 「도시문제」. 2001.
김일태. "주민자치센터 활성화를 통한 자치역량 제고방안-서울특별
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문제점 50
제 1 절 공인중개사 제도의 현황 50
1. 공인중개사 제도 현황 50
2. 부동산중개업계 현황 55
제 2 절 공인중개사 제도의 문제점 59
1. 과다배출 59
2. 전문성결여 59
3. 우리나라 부동산정책상의 문제 61
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활성화 문제점
제1절 제도적 측면
제2절 관리･운영적 측면
제3절 주민 참여적 측면
제5장 동작구 주민자치센터의 활성화 방안
제1절 제도적 측면
제2절 관리･운영적 측면
제3절 주민 참여적 측면
제6장 결론
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논의
1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성
2. 근무성적평정제도의 목적
Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점
1. 제도적 측면
2. 운영 측면
Ⅳ. 공무원 근무성적평정제도의 개선방안
Ⅴ. 결론
참고문헌
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(사)한국행정발전연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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발전 방향을 제시하고, 이를 바탕으로 재단에서 이루고 싶은 목표를 기술해 주시기 바랍니다.
3. 지원직무와 관련된 실패경험과 이를 극복하기 위해 노력하신 내용에 대해 기술해 주시기 바랍니다.
4. 우리 재단에 입사 지원한 동기 및 재단
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발전시켜왔고, 학부 졸업논문으로는 “한국과 일본의 재난행정체계 비교”라는 주제로 연구를 수행하여 지역사회 재난 대응 시스템의 문제점과 개선 방향을 도출하였습니다. 이처럼 정책연구 및 비교행정에 대한 실질적인 관심과 기초 역량
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, 주택보증, 주택연금, 채권관리) 중 본인이 가장 잘 수행할 수 있는 업무 1가지를 선정하고, 그 이유와 해당 분야의 전문가가 되기 위한 구체적인 자기계발 계획을 기술하시오. [2400 Bytes 이내]
5. 한국주택보증공사 면접족보 (면접 기출문제)
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주십시오. (최대 800자)
* 역량기술서
1. 희망 직무와 관련한 본인의 경력,경험 등 본인의 역량에 대해서 자유롭게 기술해주시고, 그 경험이 한국인터넷진흥원 입사 후 업무 수행에 어떤 도움을 줄 수 있는지 기술해 주십시오. (최대 1500자)
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본인의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오
6. 아래 사항에 관하여 작성하시길 바랍니다.
- 직무수행 방향 및 업무비전
- 수행할 직무의 목표 및 내용
- 업무의 중요성과 추진방법
- 업무의 발전방향
- 업무 수행을 위한 구체적인 전략
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