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현상을 분석하고 문화산업정책에 시사하는 함의에 대하여 논의하였다. 본문에서도 강조하였듯이 한류 열풍은 어떤 의도된 계획에 의해 이루어진 것이 아니라 내적, 외적, 개인적, 정책적 요인들이 우연히 합류하면서 발생한 '설계되지 않은
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문화적 할인 문제를 예방하기 위해 합작 드라마 제작, 국제규격 프로그램 제작에 힘 써야할 것이다.
━━━━━━━━━━━ 참고문헌 ━━━━━━━━━━━
한류현상의 문화산업정책적 함의-우리나라 문화산업의 해외진출과 정부의 정
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한류를 사상으로 발전시키기 위한 지적 노력을 경주해야 할 것이다.
━━━━━━━━━━━ 참고문헌 ━━━━━━━━━━━
한류현상의 문화산업정책적 함의-우리나라 문화산업의 해외진출과 정부의 정책지원-, 한국정책학회보 11권 4
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산업 강화를 통한 문화산업 강국이라는 비전은 현실화될 것이다
참고문헌
IT 혁신과 한류열풍
한국해양정보통신학회 | 김윤호 | 2005
문화산업 정책 진단 :문화산업계가 체감한 2004년 문화산업정책
국회 문화·관광산업연구회 | 국회. | 2004
한
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Ⅰ. 서론 1
연구목적과 방법 1
Ⅱ. 대중문화와 한류 2
대중문화와 문화사업, 한류 2
1) 대중문화 2
2) 문화산업의 범위와 중요성 3
3) 한류의 유형과 평가 4
(1) 한류 (寒流 한리우) 4
(2) 신한류 (新寒流 신한리우) 4
(3) 합한족 (哈韓
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한류 지속화를 위한 방안”, Issue Paper, 삼성경제연구소
노윤정(2005), “일본 문화개방과 문화산업에 대한 연구 : 애니메이션 수입개방을 중심으로”, 서울대학교 행대학원, 석사학위논문
대외경제정책연구원(2002), “최근 뉴질랜드 경제호황의
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문화개방과 문화산업에 대한 연구 : 애니메이션 수입개방을 중심으로”, 서울대학교 행정대학원, 석사학위논문, 2000
대한상공회의소, “한류열풍의 실체와 기업의 전략적 활용방안”, 2005
문화관광부, 「2005 문화정책백서」, 2005
문화일보, 20
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한류가 두고두고 힘을 갖기 위해서는 여러 세계 여러 민족의 문화를 수용하여 이를 한류라는 이름으로 담아낼 수 있는 크기의 그릇을 가져야 한다. 이런 의미에서 한국에 불고 있는 ‘한펑’(漢風: 중국 바람)을 바람직한 현상이라 볼 수 있으
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문화관광부. 한국관광정책』2003년 4호
한국문화정책개발원.2001 『한국대중문화산업의 해외진출을 위한 방안연구』
SBS열린TV시청자세상 제281회. NGO보고! 좋은TV만들기 Ⅰ 서론
1. 연구의 목적
2. 연구의 방법
Ⅱ 한류현상의 신 마케
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문화/특별기획/한류를 말한다.), 2005. 10
11. 현대 경제연구원, (www.hri.co.kr/publiation/한국경제주평/한류현상과 문화 산업화 전략), 2006. 9. 20
12. WTO(세계관광기구), 세계관광통계자료, 2006. 11. 3 Ⅰ. 서 론 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ
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문화체육 국가기관으로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들이 온전히 실현된다면 신한류를 창출하겠다는 문화체육관광부의 꿈은 실현될 것이라 믿어 의심치 않는다. 서언
1. 정책․사업의 동향
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문화성과 다양성 부족의 문제 137
5. 개인정보 보호와 데이터 이용 문제 137
6. 사용자 참여 부족과 소통의 한계 138
7. 지속 가능성과 환경 문제 138
8. 교육 및 정보 격차 문제 138
9. 빠른 변화에 대응하기 어려운 규제와 정책 문제 138
? 문화콘
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문화 매개자로서 조직과 사회의 긍정적 관계 형성에 기여할 수 있다고 생각하는 바입니다.
좀 더 장기적 플랜으로는 문화매개 분야의 전문성을 바탕으로 학계와 산업계를 잇는 연구자 및 실무 전문가로 자리매김하고자 합니다. 평생 학습자
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문화성과 다양성 부족의 문제 144
5. 개인정보 보호와 데이터 이용 문제 144
6. 사용자 참여 부족과 소통의 한계 144
7. 지속 가능성과 환경 문제 145
8. 교육 및 정보 격차 문제 145
9. 빠른 변화에 대응하기 어려운 규제와 정책 문제 145
? 문화예
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지식을 창출하는 데 특기를 가지고 있습니다. 그 결과 10번의 논문공모전 입상 수상 경력이 있습니다. 1. 지원 분야를 선택한 이유
2. LG CNS를 선택한 이유
3. 10년 뒤 자신의 모습
4. 당신이 희망하는 회사의 조직문화
5. 특기사항
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