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한미파슨스는 구성원들의 동기부여를 위해 내재적 동기와 외재적 동기를 모두 이용하고 있는데 그 중 내재적 동기에 더 초점이 맞춰져 있다. 한미파슨스는 구성원들의 복리후생을 중시하고 다양한 자기계발 기회를 보장함으로써 구성원들의
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한미파슨스 소개
Part 2 일하기 좋은 기업-GWP
기업문화의 중요성
일류기업의 조직문화 ‘GWP’
GWP 기대효과
Part 3 한미파슨스의 GWP
GWP 추진배경 및 목적
GWP 비전과 추진전략
GWP 추진사례
차별화된 사회공헌 활동
Part 4 GWP 추진성과
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한미파슨스 소개 및 핵심역량 분석
1.기업소개 --------------------------------------------------- 18
2.SWOT ------------------------------------------------------ 20
Ⅵ. 시장진출전략 ---------------------------------------- 22
Ⅶ. 문제점 및 향후 전망
1.문제점 -----
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한미파슨스
삼성경제연구소, 건설 산업의 위기와 긴급제언
이상호·한미파슨스 공저(2003), 한국 건설산업 大解剖 : 당면 과제와 미래의 도전
한국건설산업연구원, 한국 건설산업의 경쟁력: 진단과 처방 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 건설업(건설산업)의
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연 면 적 : 구민체육센터 (7,823㎡), 청소년 수련관 (5,491㎡ )
참 여 자 : 발 주 자 - 서울특별시 광진구청
업관리자 - 한미파슨스 및 유신건축 컨소시움
설 계 자 - 종합건축사사무소 건원
사 업 자 - 한진중공업 및 kcc건설 컨소시움
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