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산업은행구조조정
1. 조직 축소
1) 국내점포 27.1% 축소
2) 국외점포 65.4% 축소
3) 본점부서 23.3% 축소
2. 인원 감축
3. 예산 절감
4. 부동산 매각
5. 부실자회사 정리 및 민영화 : 5개사 → 1개사
6. 책임경영 및 전문경영체제 강화
7. 고객
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수준
1) 캐나다
2)세계의 원자력 발전 현황
4. 국내 수준
5. 국내외 연구현황과 진행상황
1) 우라늄 생산국가
2) 농축능력 개발 국가
3) 기존 농축 국가
6. 기술 현황 분석
7. 국내외 시장 동향 및 규모
8. 기대효과
9. 참고문헌
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산업의 구조개편과 민영화”, 한국산업조직학회 정책토론회 논문집
산업경제연구원(1996), 한국전력공사 경영평가보고서, 통산산업부 한전경영진단반
annual
Carlsson L.(1999), "International Power Trade: The Nordic Power Pool", Private Sector, 171
Christensen L. & W.H.
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자기 팀의 권한위임자이다.
<서비스의 질>
서비스는 호텔산업에서 유일한 경쟁적 요소이다. 양질 서비스의 개발은 호텔산업의 성공여부에 더욱 중요하다. 그 외에 표준화는 경영진이 설정하는데 오랜 시간이 걸린다. 종업원들은 직무에
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개발을 전문직 중심으로 전환하라
5) 화이트칼라 개개인의 자기계발노력을 적극 지원하라
6) 인재를 키우는 조직운영을 하라
7) 조직의 신진대사를 원활히 하라
3. 노조, 교육훈련기관, 정부
1) 노조는 행동목표를 현재이익의 극대화에서
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개발 현황
가) 미국
나) 일본
다) 유럽
2) 국내의 연구 개발 현황
가) 나노기술 정책
나) 나노기술의 현황과 문제점
5. 나노기술의 발전 방향
1) 합리적 역할 분담
가) 정부
나) 국가 관련연구소
다) 교육기관
라) 산업계
마) 기타
2) 인
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산업화와 경제정책』, (역사비평사, 2001)
오승렬(2002), 북한경제의 변화 이론과 정책, 통일연구원
전홍택, 남북한경제협력, 한국개발연구원
북한 내부자료, 「7.1 경제관리개선조치에 대하여」.
조선신보, ‘7.1 이후 일어난 변화,’ 2003년 3월 14
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개발지원 현황
Ⅴ. 기업이 바라는 인재상
1. HSBC
2. 웅진그룹
3. 대상
4. 온미디어
5. LG상사
6. LG
7. SK
Ⅵ. 새로운 인재양성체제와 교육문화의 정립
Ⅶ. 우리나라 인재파견산업
1. 기업의 그릇된 인식
2. 노동계의 그릇된 인식
3. 파견
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산업)의 경영실태평가제도
1. 개정배경
2. 주요 개정내용
3. 세부 산정기준 보완
1) 유동성자산비율 산출 방식 변경 : 유동성자산비율 → 유동성비율
2) 사업비율 산출방식 변경
3) 비계량평가항목인 경영관리부문의 평
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개발
3. 자문 및 훈련서비스
4. 판매훈련
5. 생애개발
6. 기술훈련
1. 커리어의 발달단계
① 도제 : 다른 사람의 감독을 받으며, 한두 사람의 멘토들을 도우면서 배우는 단계
② 독립적 실무자 : 혼자서 자기 분야의 일을 수행할 수 있는 능력을 갖
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