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면접 자기소개 우수예문
한 솥의 국을 맛보기 위해서는 한 수저의 국물 맛이면 충분합니다. 제가 만약 귀사의 사원이 될 수 있는 행운을 얻게 된다면 00기업을 대표할 수 있는 ‘한 수저의 국물’이 되기 위해 일신우일신 노력하겠습니다. 저
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면접을 진행하세요. 피드백으로 약점을 보완하세요.
다양한 상황 질문을 공유하며 대처 능력을 키우세요.
자소서 기반 준비:
자소서 내용을 숙지하고, 면접관이 꼼꼼히 질문할 가능성에 대비하세요.
자소서 문항별로 관련 경험을 추가로 정리
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유한 킴벌리의 교육훈련시간은 매우 많다는 사실을 느낄 수 있다.
<교육훈련의 목적>
-경영이념에 충실하고 목표를 향해 능동적으로 도전하는 사원을 양성하여 견실한경영의 기반을 조성하고 회사의 지속적인 발전을 도모함에 있다.
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면접 실시
★ 생산직
채용공고는 따로 나가지 않았고 학교로 추천서가 들어가는 형태로 이루어지고 있다. 유한킴벌리 대전공장에서 추천서가 수도권에서는 유한대학으로만 나가며, 대전에 공장이 위치해 있기 때문에 대전지역 전문대학에서
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유한 킴벌리
바람직한 노사관계사례
사람 중심의 새로운 패러다임
❖ 95년 이전까지만 해도 심각한 노사분규에 시달리던 유한킴벌리는 사람 중심의 새로운 패러다임을 통해 대내외적으로 좋은 평가를 얻으면서 성장
❖ 이
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유한킴벌리
경제가 성장하기는 하지만 일자리의 창출이 동반되지 않는 고용없는 성장(jobless growth)이 점차 우리나라 경제에서도 현실화되고 있다. 외형적으로는 과거와 같은 고성장은 아니더라도 일정한 수준의 경제성장이 실현되고 있음에
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유한킴벌리 물류혁신
(1) SCM 추진 배경
<유한킴벌리 - 롯데마트>
SCM 도입을 통한 기업경쟁력 제고(지식 ,정보 공유), 거래업체와 상호이익 추구(Win-Win), 모든 거래제품의 완벽한 데이터 관리 및 시스템화, 상호 공동 업무를 통한 소비자 가
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유한킴벌리는 지난해 아시아 최고의 직장에서 6위, 한국에서는 1위를 차지했다. 또 전경련이 조사한 사회공헌도 높은기업은 5위, 능률협회컨설팅이 선정한 기업이미지 윤리경영부문 1위, 신산업경영원이 선정한 한국윤리경영대상을 수
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1. 회사소개
회사명 : 유한킴벌리 [Yuhan-Kimberly Corporation]
설립일 : 1970년 3월 30일
설립배경 : 유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립
투자비율 : 유한양행 40%(현재 30%), 킴벌리클라크 60%
소재지 : 서울 강남구 대치3동 94
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유한킴벌리와 한국P&G는 기업과 소비자, 환경까지 모두의 이익을 생각하는 경영활동으로 사회공헌 기업의 모범이 되고 있다. 두 기업에 차이점이 있다면 제품 자체보다는 사회적으로 봉사활동이나 환경 캠페인을 벌여 고객의 신뢰를 구축하
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