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신입 간호사로서 저의 실무 적응력을 구성하는 중요한 기반이 되었다고 생각합니다. 앞으로도 저는 성빈센트병원의 환자 중심 전인간호 철학에 맞추어, 환자의 변화하는 감각과 표현을 간과하지 않고 구조화하여 실질적인 중재로 연결하는
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한화그룹은 위기가 한창일때 원료부문과 가공부문을 독립 사업부로 분리했다 하지만 효과는 크지 않았다.
한화석유화학 관계자는 사업부가 분리됐지만 사원들 사이에 같은 회사 울타리라는 인식이 강해 가공 사업부는 원료 사업부에 의존하
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할 것입니다. 가천대 길병원의 혁신적인 의료 서비스와 환자 중심의 간호 철학은 제 전문성과 열정이 만나 환자들에게 진정한 차이를 만들어 낼 수 있는 환경을 제공합니다. 결국, 가천대 길병원에서의 경력은 제 간호 전문성을 실현하고, 고
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하에 대한 타인의 평가가 어떠한지 기재하고 귀하의 어떠한 면이(생활습관, 인생관 등) 그러한 평가를 이끌어 냈다고 생각하는지 구체적 사례를 포함하여 기술해 주십시오.
저는 ‘작은 일에서부터 최선을 다하자’라는 가치관을 가지고 있
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하고 있습니다. 특히, EU의회는 세계 최초로 \'AI 규제 법\'을 최근 통과시켰고 EU 27개국 장관들의 최종 승인을 거쳐 ‘AI 규제 법’을 올해 연말부터 단계적으로 시행할 것으로 보입니다. 지원자가 생각할 때, AI를 활용한 디지털 전환이 초래할
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신입사원인 나 자신에게 업무의 기본방향과 행동지침서 역할을 제공하였다. 기본적이면서 소홀해지는 부분을 다시 한 번 생각해보게 하고 새로운 환경에 적응하면서 순간 놓쳤던 부분도 확인해 볼 수 있는 계기가 되었다. 이러한 유용한 정
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1) 소감 및 이 책을 통해 얻을 수 있었던 점
본인의 업무에 임하는 마음가짐을 새롭게 하자는 의미로 전 직원들에게 추천해 주신 ‘퍼펙트 워크’라는 책은 현장에 막 배치된 신입사원인 나에게 열정과 의지를 불어넣어주는 자극제가 되었
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의 도움을 필요로 할 때 도와줄 수 있는 협력자를 얼마나 많이 확보해 두느냐가 중요하다. 가장 가까이에 있는 선배나 상사를 확실히 내 편으로 만들어 두는 게 최선이지만 새로운 부서나 다른 회사 사람도 여러분과 인간관계를 맺고 있는 사
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로 협조해 노력하는 특성을 의미함.
나타난 현상에 대해 부정적인 면보다 긍정적인 측면을 찾고자 하는 모습을 평가함.
문제에 대한 비판보다 문제해결을 위한 대안을 제시하는 것을 평가함.
사회에 대해 건전한 사고나 상식을 보유하고 있음
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라. 회의를 지양
글로벌 기업에서는 시간과 자원낭비를 초래하는 회의를 없애는 대신, 일상 대화를 통한 인적자원들간의 상호교류를 강화함으로서 창조적 인재 육성에 박차를 가하고 있다. 회의란 구성원간의 의견일치를 도출해내는데 있
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