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가족건강간호학 문제를 중심으로 본인 가족을 대상으로 한 가족간호과정 사례보고서 작성해 보았다. 그리고 가족사정 시 프리드만의 사정도구 사용 가족진단 시: ICNP분류틀 적용 가족계획, 중재 및 평가계획 포함하여 가족건강간호학 과제에
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가족들이 받아들이고 도와준다.
V
나는 나의 가족이 나에게 애정을 나타내거나 나의 감정 (희로애락)을 받아들이는 방식에 만족한다.
V
나는 나의 가족과 함께 시간을 보내는 방식에 만족한다.
V
총계
9점
2.ICNP분류틀에 따른 가족간호진단
(1)
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가족이 모두 함께 하는 여가생활이 부족함
8.부적절한 질병관리
친정 아버지의 만성질병
가족 구성원 스트레스 해소법 부족
-질병에 대한 지식이 부족함
9.부적절한 주위환경
주병에 소음이 심함
-층간 소음으로 인해 고통 받고 있음
2) ICNP분
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한다. 아들이 학원이나 병원에 가 있을 시간에는 서로가 업무에 집중하고, 아동을 데려다 주거나 데려올 시간에, 그리고 부모의 도움이 필요한 온라인 학습 시간에는 부모가 번갈아가며 학습을 지원하도록 한다. 이는 가족간호 중재 분류 틀
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한 대부분 가족과 범주를 공유하는 행위라고 생각한다.
- 중략 - 본인 가족을 대상으로 한 가족간호과정 사례보고서 작성하기
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 프리드만의 가정사정도구를 이용한 사정 내역
2. ICPN틀에 의한 가족간호진
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가 존재한다면 그 아동을 특수교육대상자로 의뢰하기 위한 심층적인 검사를
실시하여야 한다.
둘째, 특수교육대상자로서의 적격성 판별을 위하여 필요하다. 이 수준에서의 사정은
선별 과정보다는 좀 더 구체적인 정보 수집이 필요된다. 따
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한
단기요법
구역, 소화불량,
위장관통증,
설사, 두통,
발한 고혈압,
천식, 폐부종,
비염, 기침
주사부위통증,
10 ~ 30mg을 4 ~ 6시간마다 투여
3. 간호 진단
간호진단 1
통증에 대한 약물 의존성과 관련된 비효율적 자가 건강관리
S.D
① “ 머리가
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I. 서론
II. 문헌고찰
Meningitis 의 분류
1. 원인
2. 병태생리
3.증상
4. 진단
5.치료 및 간호
III. 본론
1. 간호사정
2. 진단적검사 및 기타자료
3.치료 및 질병 경과
4.간호과정적용
IV. 결론
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가족의 환자 지지 능력 -
판단
의사결정 능력 - 판단
환자의 관점 - 우유부단
5. 간호과정
# 1. 수면장애
간호과정
사정
주관적 자료
“ 어젯밤에 4시간 밖에 못 잤다. ”
“ 집에서는 잘 잤는데 여기 오니깐 시끄럽고 정신없어 서 못 자겠다. ”
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가능했다.
3. 부동과 관련된 피부손상
사정
주관적 자료
객관적 자료
-
-부동 상태로 움직일 수 없다.
-피부상태는 탄력이 없으며 건조하다.
-대상자의 coccyx부위 Grade2의 sore(10*10)
욕창사정도구(Braden scale)
항목/점수
1점
2점
3점
4점
합계
감각인
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한 간호 문제를 논의할 수 있는 능력을 보일 수 있었습니다. 이러한 발표 성과는 결국 교수님을 비롯하여 임상 선생님들에게 좋은 이미지로 기억되었고, 현장에서 필요한 간호 인재가 될 수 있음을 확인시켜 주었다고 생각합니다.
4.본인에게
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한 치매안심 가맹점 관내 20개 유치
ㄷ. 치매 파트너 102명 양성·치매 선도단체 20곳 지원
ㄹ. 코로나19 역학조사 월 평균 500명 수행
ㅁ. 관내 65개 고위험 시설 관리
ㅂ. 적극행정 공무원 선발 3차 진출 1. 더 나은 사회를 만들기 위해 작은 일
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가야하나? 나 스스로에게 묻는다 207
가. 대학원 왜 가야하나? 208
나. 학부와 대학원 이공/인문 등 다른 경우 특히 조심 208
다. 대학원 지원 희망 학과도 결정한 경우 209
라. 타대 출신 지원자는 지도교수를 어떻게 정해야 하나? 209
마. 스스
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가. 기출문제의 패턴탐색 179
나. 기출문제 핵심문제 분석과 대응 180
다. 기출문제의 패턴탐색 핵심문제 대응요령 216
? 대학원 영어 인터뷰 입시 문제 216
? 대학원 면접을 위한 기본준비사항 225
가. 대학교 혹은 대학원의 교육목표/교육철학
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가 최근 기업들 사이에서 확산되고 있습니다.
6. 입사 후 1년 이내 이루고 싶은 목표가 있다면 말씀해주세요.
케이뱅크 구성원의 조직 몰입도와 협업 만족도를 높이기 위한 진단 도구를 기획하고, 개선 방안을 제안하는 인사 전략 보고서를 제
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