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공무원의 행동강령은 공무원들의 직무관련 윤리의식을 제고시킴으로써 공직부패를 사전에 예방하고 적극적이며 책임 있는 업무수행을 고취하는데 기본취지가 있다. 행동강령이 필요한 이유는 공무원 개개인의 자발적인 준수의식 없이 법적
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공무원의 윤리는 일반적으로 수단적 가치로서 인식되기도 하지만, 이것이 지니고 있는 중요성을 고려한다면, 공무원의 윤리는 반드시 추구되어야 할 목적가치로서의 의미를 지니고 있다고 할 수 있다. 이러한 측면에서 보면, 공직자가 직무
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노조는 공무원들의 처우 개선에 대해 목소리를 높인 경우는 거의 없었다. 이번 사태에서 공무원들이 그들의 권리를 위해 주장한 것은 점심시간 준수, 정시출퇴근 단지 2가지뿐이었다. 공무원 노조는 지금까지 공무원 사회의 불공정한 관행이
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공무원들이 거의 전무한 상태이다. 간혹 뉴스에 여성 최초의 경찰청장 등이 소개 되곤 하는데 그만큼 현재 여성들의 고위직 진출이 적다는 것을 반증하는 것이라 볼 수 있다. 따라서 고위직으로의 진출 기회 확대가 이루어진다면 보다 여성의
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공무원 교육훈련 체제의 유전인자 전환전략과 개혁방향을 알아보고자 한다. 여기서는 당연히 체제분석을 위한 기본 틀에서 제시되었던 내용들이 구체적으로 적용될 것이다.
우선, 21세기 한국행정은 지식정보 사회의 도래 및 세계화개방화
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6. 면접 후 반성과 교훈 (실제 면접 경험을 통해 배운 점과 개선점)
면접은 단지 합격을 위한 과정이
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연금제도의 문제점 및 개선방안☆
1.국민연금제도의 도입배경
2.국민연금제도의 성격 및 특성
3.국민연금제도의 내용
4.국민연금제도의 문제점
5.국민연금제도의 개선방안 ☆국민연금제도의 문제점 및 개선방안☆
1.국민연금제도의 도입
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공무원의 인식과 태도, 서울: 경기행정쇄신위원회, 1998
* 이동규, 공무원의 의식과 부패와의 관계에 관한 연구, 한국외국어대학교 대학원, 1999
* 전수일, 관료부패론, 서울: 선학사, 1996
* 한국행정학회, 지속가능한 부패방지와 윤리적 정부의 구
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공단 원산지 인정 해석을 둘러싼 논란은 그 시작에 불과할 따름이다.
<참고 문헌>
송기호, 한미FTA 핸드북(공무원을 위한 한미 FTA 협정문 해설), 녹색평론사, 2007
이해영, 낯선 식민지, 한미FTA, 메이데이, 2006
한미FTA민간대책위원회, 한미FTA
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공무원의 직군, 직렬, 직류를 중심으로」, 『한국인사행정학회보』, 제 17권 3호, 2018.통계청, 「사망원인통계」, 『행정안전부』, 2021. https://www.index.go.kr/unify/idx-info.do?idxCd=8040
Q-net, 「국가자격 종목별 상세정보」, 『한국산업인력공단』, 2023.
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