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지원요구. 보건사회연구 33(1).
한국교육과정평가원(2012). 정서 행동적 어려움을 지닌 초등학생 지원을 위한 수업 전력과 학습 환경 설계. 한국교육과정평가원.
강혜원(2015). 상황이야기 중재가 장애위험유아의 사회적 상호작용과 문제 행동에
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한국산업관계연구원, (2005) “중국산업연감” 32-38
이강옥, 김동조 (2004) “소프트 노사관계론” 175-204 Ⅰ. 서 론
1. 연구배경
2. 연구목적
Ⅱ. 중국 경제 현황 및 규모
1. 중국의 개괄적 경제 현황
2. 중국에 진출한 외자기업의 현황
3.
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한국의 사회적 경제
1) 전통적 사회적 경제(1890년대-1945년)
2) 전통적인 사회적 경제의 전환기(1945년-1987년)
3) 전통적인 사회적 경제의 개혁과 새로운 사회적 경제의 발전(1987-1997년)
4) 시장으로부터의 압력과 사회적 기업의 등장(1
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한국의 경우에도 수많은 사람들이 전세계에 산재한 한민족 성원들을 하나의 단일한 소통의 공간으로 엮어 내는 작업을 수행하고 있으며, 이와 관련된 활발한 논의들이 전개되고 있다. 그런데, 공동체의 건설을 둘러싼 논의들, 현실적 제안들
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한국인사관리협회 발행
불황기 인턴사원제도
김동욱 저 | 한국인사관리협회 발행
유연한 인턴제도 운영을 위해 '연수생제도'로 변경, 활성화
안현진 저 | 한국인사관리협회 발행
입사를 전제로 인턴사원제도 운영
이일우 저 | 한국인사관리
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자기효능감에 미치는 효과, 경성대학교 대학원 논문, 2013.
정재명, 공직인사 상 여성공무원의 유리천장현상인식과 조직시민행동, 지방정부연구, 2010.
조보상 외, 현대인적자원관리, 무역경영사, 2002.
최지현, 고학년 경력단절여성 '취업눈높
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지원제도를 구축해야 할 것이다.
※ 참고서적
「신 인적자원관리」 임창희 저
「전략적인적자원관리」 김성수 저
「한국노동경제학회」정인수 저
「산업경쟁력 제고를 위한 인적자원개발 방안」 정진화 저
「기업부실과 구조조정의 이
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채용절차에서부터 타기업과 구별되는 특징이 있다. 서론
본론
1.삼성의 인사 채용 절차
2.2005 삼성 인턴 모집:채용방식의 변화
3.채용의 공정성과 객관성: SSAT와 추천제도
4.삼성의 War For Talents
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한국교육평가원, 2005년 12월 16일.
“2005년도 시행 제39회 외무고시 최종합격자 통계자료”, 중앙인사위원회 인력개발국 인재채용과, 2005.
신문기사
“권력, 돈, 연줄이 법률, 상식보다 유용”, 한겨레 2001년 6월 14일자.
“[기고/류병운]세계화 시
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채용절차
1. 채용면담
2. 서류전형
3. SK 종합적성검사
1) 대졸신입사원
2) 경력사원 및 기타 신입사원
4. 면접
1) 대졸신입사원
2) 경력사원 및 기타 신입사원
Ⅵ. SK그룹(SK)의 구조조정
Ⅶ. SK그룹(SK)의 로고마크
1. Logo Mark
2. SK Group
3.
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