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한국기업 지식경영 성공요인에 관한 사례연구
◇ 장세진(2000), 한국기업의 글로벌 경영 사례집, 박영사
◇ 피터드러커, 21세기 지식경영, 한국경제신문사
◇ 피터 드락커 외(1999), 현대경제연구원 옮김, 지식경영
◇ LG전자(주)(2000), LG전자 Annual
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채용이 보장되지 않음. 그러나 UN봉사단 경력을 통해 여타 국제협력 및 국제개발 기관에 지원할 수 있을 것으로 기대되며, 다른 UNV포스트에 지원할 수도 있음(현재 KOICA 귀국단원 중 UN봉사단으로 2차례 파견된 사례 있음)
(4) 한국인 UNV 파견 현
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한국보건사회연구원
○ 변용찬(2001), 영아시설 평가결과 및 정책방안, 한국보건사회연구원
○ 이선우(2001), 정신지체인 생활시설 평가결과 및 정책방안, 한국보건사회연구원
○ 조주영 외 1명(2010), 치유환경요소를 이용한 치매노인요양시설
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지원의 확충
Ⅳ. 대학평가(대학종합평가인정제도)의 동향
Ⅴ. 대학평가(대학종합평가인정제도)의 실제
1. 평가영역의 구분
2. 평가항목과 기준의 설정
Ⅵ. 대학평가(대학종합평가인정제도)의 쟁점
Ⅶ. 향후 대학평가(대학종합평가인
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입사자가 어린 선배에게 깍듯이 부하직원으로서 제 임무를 수행하기를 기대하지 않기 때문이고, 금융관련기업으로 아직까지는 한국사회의 전통적 측면인 내부채용형식을 띄고 있다고 불 수 있다. 이는 주 업무가 국내 금융업무에 치중되어
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한국기업의 신인사제도의 특성에 관한 연구, 충청대학
남중헌(1998), 신인사제도의 이론모형과 적용사례연구, 울산대학교
양창삼(2009), 인적자원관리와 신인사제도, 한국학술정보
정재훈(1998), 한국기업 신인사제도 도입의 실태와 과제, 인하대
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지원
참고문헌
* 서은주(2001), 우리나라 고용보험제도의 개선방안에 관한 연구, 동국대 행정대학원 석사논문
* 엄경애(2000), 한국고용보험 개선방안에 관한 연구, 한성대
* 유길상(1994), 주요국의 고용보험 관리운영기구, 한국노동연구원
* 이선
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채용인력 교육
2.3.2) 역량모델에 의한 계층별 필수교육
2.3.3) 핵심인력 양성
2.3.4) 유통업의 전문성 강화
2.3.5) 기업문화 전파
2.4) 보상체계
2.4.1) 직무성과급 제도
2.5) 인사고과
2.5.1) 혼용평가체계
2.5.2) 윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임
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채용목표제는 대안이 될 수 있는가
4. 여성입영은 해결책인가
5. 안전보장과 종족보존을 상호관계로 이해할 수는 없는가
6. 사고를 승화시킬 때이다
Ⅵ. 군가산점제도의 헌법재판소 결정
Ⅶ. 군가산점 제도의 해결방안
1. 관계 당국의
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한국문제 관련기관은 통일되지 못했고, 그 지원도 여러 계열을 통해 이루어졌다. 그러므로 위와 같은 일정한 지원방안이 마련되었다는 점에서는 이전 단계에 비하면 진전된 것이었지만, 독립운동에 대한 체계적 지원이 어려웠던 사정은 마찬
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