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합리적개선방안에 관한 연구』, 서울 : 대한민국 노동부, 2005.
신문기사
김혜련, 「눈물로 끝난 외국인 신부들의 ‘코리안 드림’」,『조선일보』, 서울 : 조선일보사, 2009.03.15.
김성현외, 「[전국][다문화가정을 껴안자] [1] 이주여성이 울고 있
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합리적 방안
각종 조사에서도 나타났듯이 부모부양은 이제 1차적인 가족부양에서, 국가와 사회가 공동책임을 져야 할 것으로 보인다.
2010년 여성가족부에서 15~24세 청소년을 대상으로 부모의 노후 생계에 대하여 질문한 결과 '가족과 정부·
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수 있으며, 이로 인해 기업의 이미지를 제고할 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 종래의 인적자원관리 방안
Ⅲ. 인력관리의 유연화
Ⅳ. 구조조정과 방출관리
Ⅴ. 외부방출관리의 부작용과 공정 퇴출관리
Ⅵ. 합리적인 고용조정대책
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. 체계적이고 합리적인 인사를 원한다면 채용시스템과 프로세스의 합리화부터 진행해야 할 것이다. 1. 채용관리의 중요성
2. 인재 확보를 위한 채용시스템 구축
3. 비즈니스 역량향상을 위한 채용 프로세스의 개선
4. 면접 교육의 중요성
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방안 최우선 과제가 되어야 할 것이다 아울러, 주변인력에 대한 합리적인 보수관리로 기업의 필수불가결한 저생산성 업무를 촉진시키고 기업의 사회적, 윤리적 책임을 다함으로써 기업 이미지 제고 필요하며 급변하는 환경에서 살아남기 위
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