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합리적 소비
Ⅳ. 합리적 경제교육
Ⅴ. 합리적 자본의 경영합리화
1. 경영합리화 전략의 노동착취적인 본질
2. 협조주의 강화적 대노조전략
Ⅵ. 합리적 제도주의
Ⅶ. 합리적 기대형성학파
Ⅷ. 합리적 정책결정과 정보시스템
참고
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학파(경제학파)
1. 역사적 배경
2. 주요학자들
1) 토마스 먼(Thomas mun, 1571-1641)
2) 윌리엄 페티(William Petty, 1623-1685)
3) 더들리 노드(Dudly north, 1641-1691)
Ⅳ. 역사학파(경제학파)
Ⅴ. 한계효용학파(경제학파)
Ⅵ. 합리적기대학파(경제학파)
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합리화를 도모코자 한 기업형태를 말한다.
4) 공기업의 장 단점
가. 장점
* 자본조달능력 이 크다.
* 대규모 기업으로서 규모의 경제적 이익을 누릴 수 있다.
* 자계확보나 제품판매에 있어 유리하다
* 조세공과금을 감세 받거나 면제받을 수 있
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결정 절차에 따른 분류
2) 최저임금 결정 기준(criteria)에 따른 분류
4. 최저임금법의 주요 결정기준
1) 생계비
2) 유사근로자의 임금
3) 노동생산성
4) 소득분배율
5. 최저임금제 인상의 찬성의견
1) 사회적 기본권 보장
2) 근로빈곤의 감
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기대되었던 조직의 목표가 실제로 달성된 정도를 말함
(423)효용가치:경제적 가치
(424)효율적:들인 노력에 비하여 얻는 결과가 큰. 또는 그런
(425)흡수합병:하나의 기업체계와 구도를 유지하면서 다른 기업을 사들이는 것 (1)1섹터
(2)2섹터
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