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자의 건강이 국민의 건강에 미치는 영항은 지대하다. 그렇기 때문에 산업체에서 흔히 발생하는 건강문제는 보건 관리자에 의해 충분히 해결될 수 있는데 그러한 역할을 담당하는 사람이 바로 산업전문간호사이다. 그러므로 병원 등에 근무하
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간호사
- 2006년 7월 7일 개정공포된 '전문간호사 자격인정 등에 관한 규칙'으로 전문간호사의 자격구분은 보건, 마취, 정신, 가정, 감염관리, 산업, 응급, 노인, 중환자, 호스피스, 종양, 임상 및 아동분야로 구분함
① 근거법
- '의료법 제56조의
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관리자
(산업전문간호사)
‘산업안전보건법 제 16조’와 ‘전문간호사 자격인정 등에 관한 규칙’에 의함
의료법에 의거하여 간호사 면허를 받은 자
Ⅲ. 결론
우리는 지역주민들의 건강증진을 위해 노력하는 지역사회 간호사의 역할에 대해
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자원 활용 및 의뢰
-기존의 가용 자원을 잘 조절하여 우선적으로 이용한다.
-지역사회 내 각 보건 사업의 범위와 제하점을 알아둔다.
-편리하고 간현한 방법을 모색해 둔다.
2. 지역사회 조직체계
-간호사업의 수행을 위해 지역주민이 자발적ㆍ
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시 보건교육
자, 보건실의 시설·설비 및 약품 등의 관리
차. 보건교육자료의 수집·관리
카. 학생건강기록부의 관리
타. 다음의 의료행위(간호사 면허를 가진 사람만 해당한다)
1) 외상 등 흔히 볼 수 있는 환자의 치료
2) 응급을 요하는 자에 대
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자료를 제공하기 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 화학물질 또는 화학물질을 함유한 제제를 제조 또는 수입하는 자에게 물질안전보건자료와 관련된 자료를 요청할 수 있다.
[본조신설 1995.11.23]
● 보건관리자의 자격 ●
[ 산업안전보
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자치단체는 지역특성에 적합한 강력한 방재 시스템 구축
적절한 법과 조례를 제정하여 재난의 예방과 조직 효율을 극대화
결론
현재 **** 회사의 산업안전보건상의 안전보건관리 조직도입니다.
안전보건총괄책임자
현장소장
안전관리자
산
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자대학교 대학원, 2002
한상숙 외, 신규간호사의 이직의도와 영향요인, 대한간호학회지, 2009.12
이은희 외, 간호사의 직무 스트레스와 이직 간의 관련성, 대한산업의학회지, 2007.06
간호사 근무환경 및 처우 개선대책. 보건복지부. 2018
김희래. 의
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자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법
4. 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 간호 업무 환경 개선
2) 적절한 성과 보상
3) 커뮤니케이션 교육
4) 간호관리자의 효과적인 리더십
5) 간호사들의 스트레스 관리
6) 합리적인 선발 및 배치
전
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보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량
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