|
해양연구원, 1998
박희연 / 불가사리의 산업적 이용기술 개발, 한국식품영양과학회, 2003
박수현 / 바다생물 이름 풀이사전 : 생명의 바다에서 건져올린 이름들, 지성사, 2008
신숙 / 한국의 무척추동물.제32권 1호,불가사리류, 국립생물자원관, 2010
|
|
|
채용·상시채용)한국채용정보연감.2004, Euro & Korea Data Bank
윤정혜 외2명(2011) : 사회복지전담공무원의 서비스질에 관한 실증연구, 한국지역사회복지학회
조종구(1975) : 면접에 관한 연구 (面接에 관한 硏究), 충남대학교 사회과학연구소
행정안
|
|
|
대기업 채용의 변화흐름
학벌
어학점수
외형적 요소 중시
잠재적 능력
창의성
질적 요소 중시
단순암기,
주입식 교육 의 인력
능동적 창의적 인재
대기업의 인재상
국내 매출액 상위 100대 기업 인재상
‘수퍼맨’
인재상
|
|
|
채용방법, 전형방법, 자격요건, 시험과목 등이 있다. 필수항목이므로 반드시 체크해두자.
특히 요즘은 정기공채가 사라지고 수시 채용이나 소수 및 결원시 채용 등 채용패턴도 다양해지고 있는 추세이며, 기존의 채용방법을 갑자기 바꾸는
|
|
|
채용의 의미
Ⅲ. 채용의 기본방침
Ⅳ. 채용의 효력발생시기
Ⅴ. 채용과 채용전략
1. 자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려라
2. 비금전적인 보상을 강화하라
3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라
4. 자사 특
|
|
|
채용하는데 임금이 절대적인 기준은 아니다. 오히려 중소기업의 경우, 교육훈련, 다양한 경력개발, 폭넓은 업무재량권 등 비금전적 보상으로 근로동기를 충분히 유발할 수 있다.
중견 가전제조업체 B사의 경우 직원들의 자기개발을 지원하는
|
|
|
채용파괴시대, 개성취업시대, 한국경제신문사
ⅱ. 김명기(1998), 인사행정론, 서울 한국방송대학교 출판부
ⅲ. 박경규, 인사관리 이론과 실제, 홍문사
ⅳ. 신상식(2000), 인사, 노무관리의 모든 것
ⅴ. 이진규(2001), 전략적·윤리적 인사관리, 박영
|
|
|
과학기술의 보편적 이용은 경찰분야에서도 경쟁력과 전문성을 요구하고 있다. 이러한 경쟁력과 전문성을 제고하기 위한 하나의 방안으로 위에서는 경찰관 채용제도에 관해서 알아보았다. 이는 채용 후의 능력개발도 중요하지만 채용과정에
|
|
|
기술 등을 사전에 공개
입사지원서 역시 채용직무와 관련된 지식과 기술 등을 파악할 수 있는 교육ㆍ훈련, 자격, 경험 등의 항목으로 구성
면접에서도 인성과 직무능력을 체계적으로 평가하기 위해 면접관 사전교육도 이뤄짐.
이처럼
|
|
|
기술정보
1. 추진실적
2. 추진계획
1) 기술개발상담서비스 확대
2) 정보서비스
3) 해외 과학기술정보 종합관리센터
4) 연구전산망(KREONct) 고속화
5) 지역정보화
6) 데이터베이스 정보보유량의 확대
7) 정보유통 관련 시스템 개발
3. 이용방
|
|
메뉴펼치기
