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주에게 지급되는 고용 장려금이 최저임금액을 기준으로 장애유형 및 성별에 따라서 일률적으로 차등 지원되고 있지만 장애인 고용에 따른 편의시설 설치 및 작업환경 개선에 관한 비용이 포함 계산 된 것이 아니므로 실질적으로 사업주에게
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근로자 복지욕구
1. 노동환경의 개선 및 고용안정
2. 산재 및 의료보호
3. 자녀양육 및 교육권 보장
4. 공공서비스로의 접근성 확보
Ⅱ. 북한이탈주민 복지욕구
1. 취업 및 자활욕구
2. 자활을 강화하도록 지원정책의 개선
3. 지역과 민
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복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정
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복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정
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복지국가의 이해 (2000. 고세훈 저 )
유럽의 노인복지(1995. 홍익재 저)
http://preview.britannica.co.kr/spotlights/nobel/list (세계의 노벨상) 목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
-노벨 의학/ 생리학상을 통해 본 북유럽 국가의 의학역사
- 북유럽 국가들의 의료 시
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환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 집단갈등관리
I. 집단 간 갈등의
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공단. (2018). 연명의료결정제도. https://www.nhis.or.kr/magazin/168/html/sub3.html 1. 서론
1.1 문제 제기
1.2 목적 및 의의
2. 연명의료결정법의 개념과 배경
2.1 연명의료결정법의 정의와 주요 내용
2.2 제도 도입 배경과 사회적 필요성
3. 고
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복지 마일리지제, 국유재산 활용도 제고, 후생복지 예산의 효율적 조정 등 다양한 방안을 검토할 수도 있을 것이다.
(2) 투입주체간 통합적 조정 : 복지재원별, 부처별 분산 관리되고 있는 후생복지 시설과 사업의 통합적 정비는 실태조사 결과
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주의 인사제도의 정착과 후유증 극복
2. 평가의 공정성 확보
3. 선진형 복리후생에 대한 욕구
4. 개인별 차별화 심화에 따른 조직응집력의 강화 문제
5. 인력 유동성이 높아짐에 따른 우수인재 확보와 유지관리가 중요
6. 다양한 고용구조를
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복지보다는 근로조건부 복지를 강화하여 1981년 충괄 예산 조정법을 도입, 빈민을 위한 복지제도의 재정을 크게 감축시켰을 뿐만 아니라 수급자의 요건도 크게 강화 하였다. 또한 주정부가 프로그램을 운영 할 수 있도록 권한을 부여했다.
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