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교육
(education)과 훈련(training)의 중요성을 아무리 강조해도 지나침이 없
을 것이다.
끝으로, 지속적인 경쟁우위를 창출하기 위해서는 핵심지식의 획득/ 창조
/활용/공유/확산을 위 한 구체적 이고 체계적인 지식경영시스템 구축과 지
식경영활
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연수제도나 기타 다른 프로그램이 있습니까?당사는 취업시 약1개월정도의 신입사원 입문교육과정을 거치게 되며,농심연수원(천안 소재)에서 내,외부강사를 모시고 교육이 진행됩니다.
끝마치는 글...
이번 과제를 통해서 느낌 점이 많다.
학
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교육훈련에 많은 투자를 하는 것 같은데 먼저 사내 집합교육을 실시하는데 이것은 직위나 직책에 따른 공통교육뿐만 아니라 기획, 재무, IT 마케팅등 다양한 직무영역에 따라 체계적인 사내교육을 실시하기 때문이다. 그리고 해외 연수제도와
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해외 컨퍼런스 등 국내외 외부전문교육 참가 / 공통직능, OA, 정보화, 어학 등 컨텐츠로 구성된 Daum e-Learning school / 사내 각종 스터디그룹 지원
전략적 인재육성 프로그램
국내외 대학원, MBA 교육비 지원을 통한 장기적이고 전략적인 인재육성
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교육방법 역시 개방, 공유, 협력 컨셉 기반의 현업 문제해결 중심 교육방법을 활용하여 현업 성과 향상에 한 걸음 더 가까이 다가갈 것이다. 또한 현대자동차그룹 HRD는 글로벌통합러닝시스템(GLS)과 Governance를 통하여 글로벌 HRD Hub로서의 역할
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교육체계를 도입하고 있다. 대표적인 것으로 지식은행제도(KBS:Knowledge Bank System)와 열린교육 체계(OES :Open Education System)이다. 지식은행제도는 회사에 기여한 지식공헌도를 지식 마일리지로 환산하여 본인이 특정한 교육이나 해외연수 또는 복
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교육청(2005). 2004~2005학년도 시범학교(양서중, 장위중, 송파공고, 한서고)운영 보고서.
한서고등학교(2004). 학교사회사업실을 활용한 학생복지 지원망 구축 운영 계획서.
한인영외 3인(2003). 학교와 사회복지. 서울 : 학문사.
성민선 외(2004). 학교
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교육체계
총 1년여에 걸쳐 신입사원들을 철저히 교육시킴으로써 이마트의 핵심 인재로 성장할 수 있도록 철저히 관리하고 있다.
※ 유통연수원
신세계는 유통연수원 시스템을 통해 인재육성에 노력하고 있다. 위에서 설명했던 SMBA과정이나,
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교육체계
총 1년여에 걸쳐 신입사원들을 철저히 교육시킴으로써 이마트의 핵심 인재로 성장할 수 있도록 철저히 관리하고 있다.
※ 유통연수원
신세계는 유통연수원 시스템을 통해 인재육성에 노력하고 있다. 위에서 설명했던 SMBA과정이나,
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교육 전문가 및 타 분야 전문가와 팀웍을 해 나갈 수 있는 대인관계 기술이나 업무 분장능력, 의사소통 능력도 갖추어야 할 것이며 그러기 위해서 지속적으로 슈퍼비전과 재교육을 받을 수 있어야 한다. 1. 지역사회복지관 중심 학교사회
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