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특별채용제도(낙하산 인사행정)의 문제점과 개선방향(A+레포트)★★★★★
채용권한의 제약으로 인해 특별채용이 각 부처의 현실에 맞게 적용되지 못하고 있다. 또한 특채요건의 경직성과 절차의 투명성 및 객관성의 문제도 포함하고 있다. 다음으로 광의의 특별채용제도의 측면에서는 공채에 의한 일반 행정가 위주
인사행정 특채
,
특별채용제도 낙하산
,
특별채용제도(낙하산 인사행정)의 문제점과 개선방향(A+레포트)★★★★★
,
페이지
17페이지
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2,000원
등록일
2006.11.17
파일종류
한글(hwp)
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지방자치시대의 지방공무원 채용제도 발전방안
채용방법을 지양하고 6~8급까지 모집범위를 확대하여야 하며 우수인력의 선호도가 높은 7급 공채의 활성화가 필요하다. 아울러 현재 시도에서 실시하고 있는 89급 시험은 시구군에서 실시할 수 있도록 여건을 조성하여야 하고 지방 5급 시험
지방공무원
,
채용제도
,
공무원시험
,
지방공무원 채용제도
,
지방자치시대의 지방공무원 채용제도 발전방안
,
페이지
28페이지
가격
3,000원
등록일
2005.03.14
파일종류
한글(hwp)
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