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기업 중심의 핵심인재 관리. 임금·HR연
구, 28(1), 64-71.
- 두산백과 두피디아. 두산백과. 파레토의 법칙. <목차>
1. 서론
2. 본론
가. 핵심인재의 정의와 기준
나. 핵심인재를 선발해야 하는 이유
다. 적재적소에 배치해야 하는 이유
3. 결론
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기업은 디지털 시대에 적합한 인사시스템으로 전환해야 한다. 불확실성, 광속성, 다원성, 가상성 등 디지털 시대의 경영환경에 적응하여 인사부문의 근본적인 틀을 새롭게 구축해야 함을 뜻한다. 새로운 기업 인사의 5대 키워드는 「핵심인재
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사회복지조직에서의 고객
4.고객만족지향 서비스
1) 사회복지조직의 경쟁력 구성요소
2) 마케팅의 기본은 고객 마음을 읽는 것
3) 클라이언트를 소비자로 인식하라
4) 고객의 감동을 잡아라
5) 직원의 만족이 고객의 만족을 결정한다
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기업 구조를 뛰어 넘은 인적자원관리는 가장 중요한 기업 경영의 가치로 자리잡고 있다. 조직 운영에 있어 인적자원관리를 적극적으로 활용하는 CEO의 태도가 필요할 것이다. 1. ABB Case 번역 1 - 2
2. 핵심 내용 요약 2 - 3
3. ABB의 조직구조
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핵심인재가 기업의 운명을 결정한다’, 원앤원북스, 2006.11.06.
- 남재우 저, 글로벌 인력개발전략에 따른 핵심인재선발, 양성교육, 보상시스템이 경영성과에 미치는 영향에 관한 실증분석, 아주대학교, 학위논문, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ.
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