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될 수 있다.
경영관리의 기본과정은 의사결정과 계획과정, 조직화과정, 지휘과정, 통제과정이 있다. 네트웍조직형태는 21세기형조직형태의 조직화과정으로 사업이 다각화됨에 따라 조직이 글로벌하게 확대되고 다품종 소량생산체제를 맞이
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행동학적 견해이든, 계량적 견해이든 간에 획일적으로 모든 상황에 그래도 적용될 수 있는 것은 아니라는 것을 발견했다.
이에 따라서 상황론적 문제해결방법을 위한 경영이론이 등장했는데, 이것이 바로 상황이론(Contingency Theory) 개념이다.
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. 고전적 경영학은 체계적이고 구조적인 관리의 기초를 제공했고, 행동학적 경영학은 조직 내 ‘사람’의 중요성을 부각시켰으며, 계량경영학은 정량적 분석을 통한 합리적인 의사결정의 기반을 마련했다.
이러한 다양한 경영학 이론은 각기
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경영이론가들은 여러 상황에서 운영되는 기업에 있어서 경영자에게 \'가장 최적인 방법\'을 식별하려는 노력을 하였다.
그러나 불행하게도 문제가 그리 간단한 것은 아니다. 몇몇 연구자들은 고전적 견해이든 행동학적 견해이든, 계량적 견해
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(motion study)와 시간연구(time study)
=> 최선의 방법(best way) 강구
4가지 관리원칙
테일러리즘, 테일러주의
1911년 과학적 관리의 원칙 경영 또는 관리의 역사적 배경
고전적 경영학
행동학적 경영학
계량경영학
현대경영학 이론
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