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강화가 훨씬 현실적이다. 우리가 하는 일들이 항상 보상받는 것은 아니기 때문이다. 간헐강화를 실시하는 방법들을 강화 스케줄이라고 한다. 여기에는 고정비율 강화계획, 변동비율 강화계획, 고정간격 강화계획, 변동간격 강화계획 네 가지
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행동이 일어날 때마다 빠짐없이 강화하기보다는 간헐적으로 강화하는 것이 그 행동을 지속시키는데 더 효과적이다. 3. 네 가지 강화계획에 대해 실생활의 예를 제시하며 설명 1) 고정간격강화계획 설명 및 실생활의 예 ① 고정간격강화계획
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  • 등록일 2019.09.19
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간헐적 강화계획은 계속적 강화계획 보다 강화물의 효과가 더 오래 지속된다. 간헐적 강화계획의 소거에 대한 저항이 강하게 나타나는 이유는 언제 보상이 있을지 예측할 수 없어서 행동이 오래 지속되기 때문이다. 4. 네 가지 강화계획에 대
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  • 등록일 2019.10.07
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지향 3. 후인습적 수준 5) 5단계 - 민주적 법률 6) 6단계 - 보편적 원리 IV. 콜버그 이론의 교육적 시사점 V. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성 VI. 네 가지 강화계획과 실생활의 예 VII. 강화계획의 장단점 및 비교 VIII. 참고문헌
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  • 등록일 2016.10.04
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강화는 학습자를 충분히 강화시킴으로써 행동을 더 이상 하지 않게 소거시키는 효과가 있다. 그래서 강화는 네 가지 간헐 강화, 즉 고정간격, 변동간격, 고정비율, 변동비율 중의 하나로 바꾸어야 한다. (1) 계속적 강화계획(Continuous reinforcement)
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  • 등록일 2019.09.18
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논문 327건

및 경남의 요트산업 현황 Ⅴ. 경남지역의 요트산업 육성방안 1. 목표시장 명확화 2. 기술개발 및 협력 지원 3. 경쟁력 있는 요트산업 클러스터 조성 4. 요트산업 인력 교육 및 양성 5. 다양한 유형과 규모의 마리나 조성 및 이용확대 유도 6
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  • 발행일 2013.01.28
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행동주의 이론에 관한 일반적 고찰 3. 1 스키너의 교육사상의 배경 3. 2 스키너(Skinner)의 조작적 조건형성 3. 3 Skinner의 조작적 수업이론 3. 4 스키너의 학습이론이 아동교육에 주는 의미 Ⅳ. 피아제와 스키너의 아동발달에 대한 견해 및
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  • 발행일 2008.02.10
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및 형식화·················· 30 4. 경호무도 교육시설 부족의 문제································ 30 Ⅳ. 경호무도 교육훈련의 개선방안··································· 32 1. 무도교관 시
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  • 발행일 2011.09.16
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  • 저자
강화 전략 ………………………………… 18-23 1. 지방자치의 의의 ………………………………………………… 18-19 2. 지방자치단체의 사회복지 대응 ………………………………… 19-20 3. 지방자치와 정책결정 ………………………………
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  • 발행일 2012.06.07
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및 목표 1. 몬테소리 교육의 목적 2. 몬테소리 교육의 목표 [4] 몬테소리 교육의 내용 1. 일상생활연습ㆍ실제 2. 감각교육ㆍ실제 3. 수교육ㆍ실제 4. 언어교육ㆍ실제 5. 문화교육ㆍ실제 [5] 몬테소리 교육방법 1. 준비된
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  • 발행일 2009.07.31
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취업자료 1,326건

유형분석과 연구능력을 검증하는 문제분석 179 가. 기출문제의 패턴 탐색 179 나. 기출문제의 패턴탐색과 답변 198 다. 면접문제 대응이 정확하고 간결해야 하는 이유 200 ? 교육학 이론의 기본을 검증하는 문제 200 ? 면접에 기본을 갖추어야
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  • 등록일 2024.09.14
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  • 직종구분 기타
49. 진상 고객을 응대한 경험이 있나요? 50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은? 51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요? 52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요? 53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인
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  • 직종구분 기타
계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 그 상황을 극복하고자 했던 행동과 그 행동의 결과를 경험에 근거하여 기술하시오. 3) 귀하가 기존의 관행을 벗어나 새롭게 도전했던 행동 사례를 제시하고, 그 행동을 통해 어떤 변화를 가져왔는지 경험
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  • 직종구분 일반사무직
행동을 해봤나요? 52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요? 53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할
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  • 직종구분 기타
행동을 해봤나요? 52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요? 53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할
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  • 등록일 2024.05.01
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