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발전방안
제1절 성년후견제도와 연계한 사회복지의 역할 확대
제2절 성년후견 전문 인력의 확보 및 지원
제3절 성년후견제도에 대한 사회적인식의 긍정적 전화유도
제4절 법률‧복지‧행정의 상호연계 강화
제6장 결론
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행정법총론』, 박문각, 2010.
- 박균성, 『행정법강의』, 박영사, 2010.
- 홍정선, 『행정법입문』, 박영사, 2010. Ⅰ. 의의
1. 개념
2. 구별개념
Ⅱ. 행정조사의 법적 근거
Ⅲ. 행정조사의 종류
1. 대상에 의한 구분
2. 성질에 의한 구분
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권한의 이관
3.위임의 법적근거
(1)의의(2)일반적근거(3)개별법상 근거규정이 없는경우
4.위임의 방식
5.위임의 한계
(1)권한의 일부위임(2)재위임의 여부
6.위임의 상대방(위임의 유형)
(1)하급행정청 또는 보조기관에 대한 위임(2)대등행정
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권
⑴ 문제점
⑵ 학 설
⑶ 검 토(법률적 권리설)
3. 국가배상청구권 인정요건 -「국가배상법 제5조 제1항」
⑴ 공공의 영조물
⑵ 설치 또는 관리의 하자
1) 문제점
2) 결과책임, 행위책임
가. 문제점
나. 학설 및 判例
다. 검 토(절충설)
3)
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행정주체가 우월한 지위에서 국민에 대하여 명령 강제하는 법률관계를 규율함을 원칙으로 한다. 따라서 행정권의 발동을 엄격히 기속하여 그 자의적 행사를 금지하고, 행정권의 발동에 우월한 효력을 인정함으로써 사인 상호간의 행위와는
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청구의 취하
2) 심결
7. 심판비용(특허법 제165조)
Ⅶ. 특허심판의 재심
1. 의의
2. 재심 사유
3. 재심청구의 기간
4. 재심에 의하여 회복한 특허권의 효력 제한(특허법 제181조)
Ⅷ. 특허심판의 청구
1. 권리범위확인심판청구(특135조)
2.
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행위 주체
2. 부당노동행위 의사
Ⅳ. 부당노동행위에 대한 법규정
Ⅴ. 부당노동행위에 대한 구제
1. 행정절차에 의한 구제
1) 구제신청시
2) 처벌요구시
2. 민사절차에 의한 구제
1) 해고무효확인소송
2) 손해배상 청구
Ⅵ. 부당노동행
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행정심판소의 심의회는 행정기관에 속하지 않는 독립기관의 지위를 갖고 행정심판 운영에 관한 규칙제정 및 자문, 감사 역할을 담당한다. 누구든지 국민의 권리와 이익을 침해하는 부정한 행위에 대해서는 강력한 행정적, 사법적 처분을 통
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권한, 의사소통, 지원구조 등을 갖는 체제라고 정의. 1. 조직의 개념과 특성
1. 조직의 개념
2. 행정조직의 원리 (“조직의 원리를 행정에 적용”)
3. 조직의 구조
2. 조직유형론
3. 조직풍토론
4. 조직문화론
5. 조직 성장 . 발전론
6. 조직
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행위", 법정 1964 6월호.
_ ④ 권영선, 헌법학 원론, 법문사, 1995.
_ ⑤ 서원우, 현대 행정법론(상), 박영사, 1994.
_ ⑥ 석종현, 일반 행정법(상), 삼영사, 1995.
_ ⑦ 장영수, "헌법상 통치작용과 통치행위의 개념적 구별에 관하여", 법정고시 1996. 1월호,
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