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행정의 전문성 부족이 문제는 신축모형이 추구하는 가상조직구조의 일환인 임시적 조직과 그 인원관리를 통해 해결의 실마리를 찾을 수 있을 것이다.
지금까지 「미래의 국정관리」에서 B. GUY. PETERS가 제시한 전통적 국정관리에 대한 새로운
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위한 예산·회계제도 혁신. 「한국행정학회 추계학술대회 발표논문집」, 197-217.
정홍익·김호섭. (1991). 위원회제도를 중심으로 한 시민참여의 활성화. 「한국행정학보」, 25(2): 437-464.
한영환. (2002). 국가발전의 진전과 국정관리시스템의 개혁.
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행정 제13권 제2호 (2003. 8) pp.135-154 1229-239X
발행처 : 한국국정관리학회
4)
서명 : UOFO : 신뢰받는 정부와 기업을 위한 전략적 성과관리
저자 : 이석환
출판사 : 법문사 (法文社) 목 차
I. 서론
II. 본론
1. 기존 공무원 조직이 가지고 있
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행정학의 영역을 확보하고, 복잡 다변하는 행정환경에 대응해 나가야 할 것으로 생각된다. 또한 최근 논의가 활발한 거버넌스 즉 국정관리라는 관념에 중점을 두고 연구가 진행되어야 할 것이다. 국정관리란 중앙과 지방정부 행정, 금융을 포
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행정개혁의 특징은 다음과 같다.
① 대통령의 국정관리 역량을 강화하고 예산편성의 효율성을 제고하기 위하여 대통령 소 속으로 기획예산위원회를 신설하고, 재정경제부 장관 소속하에 예산청을 두고, 여성의 지위향상을 위한 여성특별위
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