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국정관리시대의 인사개혁 방안에 대하여 알아보았다.
인사행정체제의 개혁은 21C의 우리의 삶에 대한 진지한 숙고가 있을 때만이 가능하다.
이제 인사문제는 국정관리 뿐만 아니라 우리의 미래라는 것을 생각할 때이다. 즉 인사행정체제는 21
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행정의 전문성 부족이 문제는 신축모형이 추구하는 가상조직구조의 일환인 임시적 조직과 그 인원관리를 통해 해결의 실마리를 찾을 수 있을 것이다.
지금까지 「미래의 국정관리」에서 B. GUY. PETERS가 제시한 전통적 국정관리에 대한 새로운
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개혁을 부분적인 측면에서는 급진적, 총체적 개혁을 시도하는 것이 사회전체의 저항을 억제하고 개혁의 순응을 확보할 수 있을 것이다.
□ 참고문헌
김현조. 2004. 「국정관리론」. 서울: 대영문화사.
김중규. 2007. 「신행정학개론」. 서울: 에
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행정학회 추계학술대회 발표논문집」, 197-217.
정홍익·김호섭. (1991). 위원회제도를 중심으로 한 시민참여의 활성화. 「한국행정학보」, 25(2): 437-464.
한영환. (2002). 국가발전의 진전과 국정관리시스템의 개혁. 「한국행정연구」, 11(2): 5-40.
황성
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관리는 비대해진 공공개혁에 매우 효과적이었을 뿐만 아니라 거버넌스라는 새로운 국정관리 패턴의 활성화를 촉진하였다는 점에서 계속 확고한 위상을 유지할 것으로 전망된다.
Ⅳ. 한국에 있어서의 행정개혁의 대안 거버넌스
공공부문의
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국정관리. 법문사.
김영수 외 (1999). 핵심기능만 빼고 전부 아웃소싱하다, 삼성경제연구소.
데이빗 오스본·피터 플래스트리크 지음, 최창현 옮김 (1998). 정부개혁의 5가지 전략. 삼성경제연구소.
박재완 (1998). "작은 정부, 열린 행정, 깨끗한 공
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국정관리. 법문사.
김영수 외 (1999). 핵심기능만 빼고 전부 아웃소싱하다, 삼성경제연구소.
데이빗 오스본피터 플래스트리크 지음, 최창현 옮김 (1998). 정부개혁의 5가지 전략. 삼성경제연구소.
박재완 (1998). “작은 정부, 열린 행정, 깨끗한 공
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국정부는 이러한 문제점을 극복하기 위해 이제까지의 인사개혁 추세였던, 개방형직위제도와 공모직위제도를 포함한 포괄적인 개혁방안으로 폭넓은 경험과 식견을 갖춘 핵심인재를 범정부 차원에서 통합·관리할 수 있는 인사시스템으로 고
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개혁박람회, 자치와 분권 실현을 위한 대토론회, 2002, 7-52
정세욱, 자치행정권의 범위와 통제체제에 관한 연구 -자율적 통제와 중앙통제를 중심으로-, 한국지방자치학회보, 제12권 제3호(2000.9), 5-27
정세욱, 지방선거 정당공천 이대로 좋은가, 지
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국민연금 수급대상 및 급여의 종류
3. 재원조달
4. 관리운영
Ⅳ. 우리나라 국민연금의 문제점과 개선방안
1. 지역가입자의 소득파악 문제
2. 체납 ·압류 문제
3. 국민연금의 불신 해결
4. 국민연금 재정 안정화
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
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행정대학원 졸업 후 현 직장인 OO산업연구소에서 근무하며 미래 지향적인 경제, 산업정책 연구들을 제시할 수 있는 핵심리더로 성장해 나갈 것입니다. 그리고 국정관리, 경제시스템분야에서 연구 분야의 중추적인 역할을 담당할 수 있는 연구
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. 감사합니다.
76. 국방개혁 2.0의 목표
국방력을 강화하는 것입니다. 전투분야를 강화하며 비전투분야에는 민간 인력을 증대하여 전문성을 확보합니다. 또한 4차 산업혁명에 기반을 두어 핵심기술을 국방 전 분야에 적용하고 있습니다.
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행정책임을 물어서는 안된다고 생각합니다.
경상북도 규제개혁 현황과 방향
경상북도는 규제개혁을 위한 정책 목표로써 ‘규제없는 경북, 살맛나는 경제를 설정 하였으며, ‘수요자와 현장 중심의 규제개혁 중점 추진’, ‘도정 전 분야에
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행정서비스는 민간부문에 비해 아직 열악한 면이 많아, 민원인들의 욕구를 충족시키지 못하고 있는 실정입니다. 이에 따라 공공부문에 대한 개혁의 필요성이 대두되고 있으며, 행정을 최대의 서비스 산업으로 부각, 발전시키기 위해 국가 차
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국정과제를 수행하고 있다. 국정과제를 통해 공단의 위상과 이미지를 제고시키기 위해서는 먼저 공단 조직에 대한 내외부 환경 분석이 필요하다. 어떻게 환경 분석을 할 것인지 설명하십시오. (300자 이상 400자 이내)
3. 우리공단 전자시스템
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