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국정관리시대의 인사개혁 방안에 대하여 알아보았다.
인사행정체제의 개혁은 21C의 우리의 삶에 대한 진지한 숙고가 있을 때만이 가능하다.
이제 인사문제는 국정관리 뿐만 아니라 우리의 미래라는 것을 생각할 때이다. 즉 인사행정체제는 21
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관리 패러다임을 탐색하여야 할 것이다.
「참고문헌」
국정관리론, 대영문화사, 김현조(2004)
한국의 행정, 법문사, 오석홍(2002)
새정부혁신의 전략과 과제, 법문사, 박동서(2001)
한국인사행정론, 문영사, 유민봉(2000)
정부조직구조연구, 대영문
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대하여 예를 들어 서술
1) 긴장(aA) A의 예
2) 노력(bB) B의 예
3) 인식?평가(cC) C의 예
4) 적응(xX) X의 예
2. 가족 스트레스 연구에서 긍정적 관점으로 주목받은 대처, 적응, 레질리언스가 무엇인지 예를 들어 서술
1) 대처의 예
2) 적응의 예
3)
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관리해 나가는 것으로 종합적이고도 균형 잡힌 접근방법이 필요하다 하겠다.
한국의 행정학도 미국의 그늘에서 벗어날 시기가 되었다고 생각하며, 우리 고유의 행정문화에 대하여 더 깊이 연구하고 행정현상에서 나타나는 제 문제들을 해결
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국정관리」, 제 2장, 법문사, 1998
라휘문, 「행정서비스헌장 어떻게 만들어야 하는가」, 한국지방행정연구원, 1999
행정서비스헌장제 운영 우수사례집, 행정자치부 행정제도과, 2001
하혜수, 「고객지향적 행정서비스를 위한 시민헌장제도에 관
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