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인센티브의 제공, 성과의 측정과 보고, 필요한 사후관리 조치 등에 관한 틀을 확립하는 일 등이 포함된다. 선진국 정부에서 확립되고 있는 결과중심의 성과관리는 조직, 인사, 재무 등 행정전반에 대한 개혁작업의 궁극적인 지향점이 되고 있
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내부의 관리개혁
미국의 행정개혁에는 연방의 인적자원관리정책을 주요 대상으로 설정하여 우선적으로 인사관리처의 인사관리지침 및 인사편람 등에서의 내부규제를 철폐하는 등의 조치를 취하였다.
지난 1995년 연방 인적자원 관리개혁법
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행정부도 신자유주의 이념의 신공공관리론 시각에서 공공부문의 효율성 제고를 위하여 여러 가지 정부개혁을 추진해오고 있다(기획예산처, 2000). 인사행정 분야도 역동적인 개혁분야의 하나이다.
중앙인사위원회의 신설과 함께 공직사회의
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행정부도 신자유주의 이념의 신공공관리론 시각에서 공공부문의 효율성 제고를 위하여 여러 가지 정부개혁을 추진해오고 있다 (기획예산처, 2000). 인사행정 분야도 역동적인 개혁분야의 하나이다.
1999년 중앙인사위원회의 신설과 함께 공직
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행정기관에 대한 인사관리권한의 위임에 대한 개혁은 전반적으로 부족해 보인다. 실제 성과통제를 강화하기 위한 전제로 중앙인사관리기관에서 일선행정기관으로, 일선행정기관의 내부에서 인사담당관에서 실무부서로의 인사관리권한의
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