|
리더쉽발휘의 성공요건,http://mybox.happycampus.com/gjwjdwk/717202
이순신의 혁신적리더쉽고찰과 과제,http://mybox.happycampus.com/gjwjdwk/530857 ⅰ. 실용정부와 총리의 관계
ⅱ. 정운찬의 특징적 요소들
ⅲ. 정운찬 리더쉽을 결정짓는 요소
ⅳ. 정운
|
|
|
도시 등으로 개발방향 바꿔야,김경민,매일경제신문사
세종시를 둘러싼 이슈 3가지,충청권 부동산 영향 미미할 듯,김경민,매일경제신문사
기타 세종시 관련 정치권 및 시민단체 논쟁 등 Ⅰ. 행정중심 복합도시와 세종시로 들끓는 국민여론
|
|
|
논쟁-원안고수 대 수정추진
Ⅳ. 세종시 논쟁에서의 명분과 실리
Ⅴ. 세종시 논쟁의 바람직한 발전방향 Ⅰ. 격동의 동북아와 혼돈의 한반도
Ⅱ. 곳곳에서 보이는 가치의 충돌현장
Ⅲ. 세종시 추진 논쟁-원안고수 대 수정추진
Ⅳ. 세종시
|
|
|
전자는 당초 국민과의 약속을 명분으로 내세우고 있지만 그 속에는 이미 행정수도이전이 달성한 유권자의 표심을 내심 기대하는 보이지 않은 음모 즉 유권자의 표심 확보라는 숨겨진 실리 즉 계산이 놓여 있다는 점을 부인할 수 없을 것이다.
|
|
|
행정중심복합도시
4. 입주 기관
Ⅲ. 세종시 수정안
1. 문제의식
2. 문제의 이슈
3. 세종시 논란 주요 일지
4. 세종시 수정안
5. 세종시 원안과 수정안의 차이점
Ⅳ. 세종시 수정안 찬반양론
1. 세종시 수정안 찬성입장
2. 세종시 수정안
|
|
 |
행정중심복합도시(세종시) 일반현황
1 . 행정중심복합도시(세종시)의 추진일정 등
2 . 행정중심복합도시(세종시)의 탄생배경
3 . 행정중심복합도시(세종시) 건설의 기대효과
Ⅲ 행정중심복합도시(세종시)의 주요쟁점과 갈등의 원
|
|
|
도시 계획적 해석” 충북대학교 석사학위논문, 1998
전주대학교 산업경영종합연구소, “재래시장 환경 개선 및 경영현대화를 위한 구체적 방안”, 2004. 12
정미자, “재래시장의 재개발재건축에 관한 연구”, 건국대학교 국제대학원 석사학위
|
|
|
리더십의 정의 .......................................................................................5
1. 정치 리더십의 개념 ..........................................................................................5
2. 리더의 역할 ............................................................
|
|
|
리더십의 이론과 실제」, 22, 서울 : 대영문화사.
박광채, (2010), 「리더십 유형이 직무만족과 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구」, 석사학위논문, 고려대학교 정책대학원 도시 및 지방행정학과.
2. 정부간행물
(1992), 「노태우 대통령 정부 5
|
|
|
리더십과 파트너십에서는 (1) 열정적인 리더십, (2) 행정·제도적 지원장치 마련을 제시하였다.
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구과제
본 연구는 농촌관광에 대한 기존 연구들을 고찰해봄으로써 주5일 근무제 시행에 따른 여가시간의 증대와
|
|
 |
리더쉽경험이 저의 고교시절 교내활동이 되겠습니다.
대학입학초기에도, 과대표를 맡아 엠티를 도모하여 동기들과의 거리감을 좁혔고, 학업에도 충실하여, 난생처음 학부최우수 장학금을 수상하였습니다.
방학동안의 아르바이트는 행정과
|
|
 |
. 외국어, PC활용능력 뿐만 아니라 동아리 활동을 통한 조직적응능력, 마케팅능력, 리더십 등을 500자 이내로 자유롭게 입력합니다.)
2. 성장과정 (500자)
3. 성격상의 장단점 (500자)
4. 사회생활과 연수경험 (500자)
5. 입사 후 포부 (500자)
|
|
 |
행정업무 경험
[도시 속 교통과 군 생활을 통한 교통의 관심]
[교통연구실의 생활로 인한 교통 분야 전문성 확보]
[행정업무의 경험]
3. 성 격(장․단점) : 아름다운 리더 &책임감
[붙임성을 통한 리더십]
[신중함과 책임감]
[일
|
|
 |
행정의 투명성을 확보할 수 있도록
공정한 조직문화 확산책임을 담당하면서도 공직자의 직무 자부심과 사기앙양을
고려하는 업무균형에도 유의해야함.
- 따라서, 감사 後 변상명령·징계·시정요구 等을 하더라도 한편으로는 현장에서
예
|
|
메뉴펼치기
