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사회복지행정은 사회복지관이나 기타 조직을 운영하는데 있어 많은 사람들이 모여서 한 가지 목적을 이루기 위해 조직적이고 체계적으로 움직이는 데 도와주는 등의 중요한 역할을 하는데, 우리나라에서는 사회복지행정에 대한 것들이 학계
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리가 매우 중요하다.
※ 참고서적
박종삼외 공저(2002), 사회복지학개론, 학지사
김형식, 이영철, 신준섭(2001), 사회복지행정론, 동인
최성재, 남기민(2001), 사회복지행정론, 나남출판 사회복지행정 과정
(1) 기획
(2) 조직설계
(3) 인적자원
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사회 내의 요보호자들에 대한 보호와 일상적인 프로그램제공의 기능은 사회복지기관이나 시설이 담당하고, 지역문제의 자치적인 해결을 위한 주민자치 운동이나 조직화는 시민단체가, 사회복지자원의 동원이나 응급구호적인 활동은 종교기
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사회복지행정에서 배운 조직구조, 재정관리, 인사관리, 정보관리의 이론적 내용
을 ○○종합사회복지관의 행정을 바탕으로 적용하고 분석해 보았다. 위의 내용을 정리해 보
면 다음과 같다.
조직은 각 부서별로 업무가 세분화되어 있고 각기
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조직으로 만드는 학습
학습조직의 실행방안은 바로 행동학습이다.
①조직의 중요한 문제에 초점을 둔다.
②학습자원들을 서로 제공한다.
③개발단계 전반에 걸쳐 올바른 질문과 외부 인력자원에 지원을 요청한다.
학습조직을 사회복지행정
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리는 K종합복지관의 행정부분에 대해서 분석을 해 보았다. 조직이 잘 운영되기 위해서는 행정의 중요성을 간과할 수 없는 것이 현실이다. 하지만 사회복지관은 다른 조직에 비해 행정부분에 많은 시간을 투자하기 힘든 특수성을 갖고 있다.
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리조직에서 가장 중요하게 여겨지는 것이 후원과 자원봉사로 나눌 수 있는 민간자원이고, 현재 사회복지기관들이 운영상의 문제점 중 가장 심각하게 느끼는 것이 재정문제라는 사실을 고려할 때(원치민, 2002), 지역사회와의 협력관계를 통해
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복지시설지원 및 관리
-과예산총괄,법인설립,경로근로사업
-일상경비지출
-과 서무
-경로당 관련업무
-장례에 관한 사항
-면복지회관 운영에 관한 사항
< 표 6. 행정시청 직무별 업무 >
2) 사적 전달체계 - 종합사회복지관
(1) 조직도
< 표 7
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조직으로 전달체계의 조직을 재구조화해 나가야 할 것이다.
Ⅳ. 결 론
위에서 살펴본 바와 같이 사회복지서비스 전달체계는 사회복지행정에 있어서 없어서는 안 될 중요한 부분을 차지하고 있다. 하지만 거기에 따르는 문제점 또한 많은 상
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사회가 해체되고 있는 오늘날에도 사회복지관은 사람들의 삶의 질 향상을 위한 중요한 역할을 담당할 위치에 있다.
특히 정부의 복지대책만으로는 현재의 복잡해지는 사회구조 속에서 파생되는 모든 문제를 해결할 수는 없는 것이 우리의 현
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