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효과성 평가척도
6. 생산능력이용률(capacity utilization rate)
7. 생산능력효율성
8. 최적조업도(best operating level)
1) 설비 과소이용
2) 설비 과대이용
9. 규모의 경제(economies of scale)
10. 규모의 비경제(diseconomies of scale)
Ⅳ. 생산능력의 영향요인
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효과성과 효율성을 사정하는 것이다.
③ 총괄평가의 방법
-결과평과(outcome evaluation) : 의도된 결과의 성취정도를 밝히는 것으로 대상에 대한 개입결과를 평가하는 것이므로 비교적 평가를 수행하기 쉽다. 그러나 사회복지사의 개입이 결과에
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효과성, 만족도, 적합성, 효율성, 질, 결과, 과정 등을 들 수 있으며 평가목적에 따라 필요한 준거를 선택하여 사용하면 된다.
학생의 평가는 학생들의 교육적 성취를 평가하는 것으로 일정기간의 교육이 끝나고 학생들의 지적, 정의적 및 신
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효율성을 저해할 수 있다. 조직 차원에서는 관리자의 리더십 스타일, 조직문화, 커뮤니케이션의 질이 스트레스 수준에 큰 영향을 미친다. 긍정적이고 지원적인 조직문화는 스트레스를 감소시키고, 직원들이 더 나은 성과를 내도록 유도할 수
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효과성 척도로 사회복지서비스에 대한 욕구와 관련된 기관의 서비스가 수행된 정도를 평가하고 '효율성척도'로 기관의 가용한 자원과 관련하여 서비스가 수행되는 정도를 평가한다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준
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효율성의 극대화를 추구해야하며 또 국회에 전문적인 지식을 제공함에 힘써야 한다. 국민들도 예산과정에 국민전체의 입장을 반영할 수 있도록 노력해야 함은 당연하다 할 것이다.
이와같이 특정 주체가 아닌 각 주체들간의 유기적인 노력의
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효율성을 극대화할 수 있다. 이러한 다각적인 연구 방향은 간호사의 전문성을 더욱 강화하고, 신경외과 환자에게 더 나은 치료 결과를 이끌어낼 수 있는 토대를 마련할 것이다. 궁극적으로, 이러한 연구들은 간호 실무의 발전뿐만 아니라, 환
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, 재정적 자원을 효율적으로 관리하여, 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 자원을 최적화합니다. 이는 생산성과 효과성을 높이는 데 기여합니다. 1. 공식 조직의 역할
2. 비공식 조직의 역할
3. 공식 조직과 비공식 조직의 상호작용
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효율성(Efficiency)이라는 측면에서 정보기술은 업무 성과를 획기적으로 향상시키는데 없어서는 안 될 중요한 촉매제가 된다. 따라서 Cyber 교육, 멀티미디어를 활용한 열린교육 등의 지속적인 확대를 통하여 많은 종업원들에게 다양한 교육기회
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효과성 상승
교수 - 학습의 효율성 상승
교수 - 학습의 매력성 상승
시.공간에 구애받지 않음
교사의 역할이 긍정적으로 변화
3. 교수매체의 체계적 활용학습자 분석
일반적 특성 : 학습자의 일반적 특성
구체적인 출발점 능력 : 학
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