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효과성을 향상시키기 위해서는 직원들의 동기부여 및 역량 강화, 참여 확대 등 발전적인 조직문화를 형성하고 유지할 필요가 있다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 김성철(2020), 사회복지행정론, 양성원.
2. 김인혁ㆍ김정기 외 4명(2019), 사회복지행정론, 양서
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효과성 측정에 사회복지사의 조직몰입에 대한 논의가 대두되면서 사회복지사의 조직몰입은 사회복지관 효과성 제고에 중요한 요인으로 작용하고 있다.
참고문헌
김형식 외(2007). 사회복지행정론. 양서원.
신응섭 외(2009). 리더십의 이론과 실
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효과성 증진에 중요
- 클라이언트로 하여금 자신의 치료계획 수립에 참여하도록 보장하거나, 정책이나 절차 등에 feedback 할 수 있는 기회를 제공
참 고
조직행동론(이학종, 박현준) 법문사
1급사회복지사 시험 대비 기본서
사회복지행정론(나
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행정론 - 유민봉, 문영사, 2000
인사행정론 - 오석홍, 박영사, 2000
지식정부를 위한 고시제도 개혁 - 이종범 외, 나남출판사, 2000
공무원교육 50년 평가와 발전방향 - 김신복, 서울대학교, 행정논총, 1999
새 인사행정론 - 강성철 외, 대영문화사, 1999
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행정론, 양서원 2014
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
한국복지행정학회 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
홍봉수, 임현진 외 저 사회복지행정론, 공동체 2012 1. 평가의 의의
2. 평가의 개념
3. 평가의 종류
1) 총괄평가
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해지고 있다. 그렇기 때문에 가정생활 교육의 역할이 매우 중요하다고 생각합니다. 교육의 효율성만 생각한다면 가정생활 교육을 진행하는 것은 큰 의미가 없다고 생각한다.
교육에 참여하는 가정의 생활부분이 효율성보다는 효과성에 초점
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효과성
① 방과후 담당 보육인력
가. 자격 및 전문성
나. 처우 및 신분
다. 교사양성 및 교육
② 방과후 보육내용
가. 프로그램
나. 프로그램 개발 및 보급
(2) 방과후 보육 정책의 효율성
①행정체계
②지원체계
5. 방
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효율성(능률성, efficiency)과 효과성(effectiveness)을 추구해야 한다고 하는데 이의 의미는 무엇인가? 기술경영자가 경영을 알아야 하는 이유를 설명하라.
- 기술의 발전과 관련하여 ⅰ) S커브(S-Curve) 이론 ⅱ) 기술수용주기이론(Technology Adoption Life C
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행정론, 공동체 2013
남일재, 문명주 외 저, 현대 사회복지행정의 이해, 정민사 2011
강용규, 김형수 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
강종수 저, 사회복지행정의 이해, 학지사 2011
김영종 저, 사회복지행정, 학지사 2010 목차
01. 사회복지행
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효과성, 추상적인 공익성 등 가치중립적이고 기술적인 행정이념이 우선적으로 적용된다.
참고문헌
권기현(2009). 행정학. 박영사.
박동서(2004). 한국행정론. 법문사.
남일제 외(2007). 사회복지행정론. 학현사.
노기남(2006). 사회복지법과 공행정의
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